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日本國勢調查結果發表

日本勞動力再減300萬 老人·女性首過半

日本老齡人口比例已占總人口26.7%,且老齡化進程加快。(Getty Images)
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【大紀元2016年07月01日訊】(大紀元記者夏侯昀日本東京報導)日本多數女性不工作的時代已經過去。據最新國勢調查抽樣結果顯示,日本勞動人口比上次調查(2010年)又下降295萬人,即將跌破6,000萬。在職人員中女性和65歲老人比例首次過半。儘管這與日本政府期待的鼓勵女性與老人重返職場結果相符,但從細節來看,女性勞動形式仍需改善。

老齡人口全面超越兒童

日本高齡少子化社會進程超出預計。據總務省6月29日公佈的2015年國勢調查抽樣速報顯示,全日本各都道府縣的65歲以上老年人口都超過15歲以下「兒童」人口數,有統計以來還是首次出現這樣的情況。連上次調查中唯一兒童人口高過老人的沖繩縣也未能倖免。

調查顯示,老齡人口比例已占總人口26.7%,且老齡化進程加快。專家擔憂,至2030年,日本65歲人口比例恐達到31.5%。

老齡化加速 看護業變搶手

國勢調查每5年實施一次,上次調查為2010年。短短5年內,日本勞動人口再減少295萬,已滑落至6,075萬人,即將跌破6,000萬大關。

其中,65歲老人再就業和女性就業人口比例首次過半,由5年前的48.9%上升至51.7%。專家分析,除男性勞動人口比例高的60歲以上人口退休外,還有一大主因是搶手行業從製造業轉變為看護、福祉等服務行業。

從勞動人口占15歲以上人口比例來看,男性為70.8%,比5年前下降3.0%,而女性則為49.8%,同比上升0.2%。

從就業人數來看,男性比2010年減少4.3%,而女性基本持平。

專家分析,這是由於日本社會急速陷入老齡化泥沼,導致看護、福祉業人手嚴重不足,加大招聘。從此次抽樣調查來看,曾是日本高速成長期的支柱產業——製造業勞動人口比例,現在為15.7%,同比下降0.4%,而醫療、福祉業則上升2.0%,達到12.2%。

另外和5年前相比,老年勞動人口顯著增加,男女合計達到758萬人,同比增加27%。

家庭工作難兩全 女性工作課題多

儘管女性、老年人回歸職場符合日本政府提出的「一億總活躍社會」目標,但從具體細節來看,仍然問題多多。

從女性勞動人口年齡層來看,25~29歲最多,達到80.9%。但30~39歲狂降至72.4%,顯然是因為結婚生子而不得不離開職場,專心育兒。

孩子長大後,不少女性又重新回歸職場,因此40~44歲女性勞動人口比例再回昇至75.7%,45~49歲更進一步上漲到78.0%。這樣「M」型趨勢,凸顯女性在家庭和工作上的兩難局面。專家指出,增加職場女性比例,是支撐日本經濟發展的關鍵所在,但真正想要讓更多女性投入工作,必須改善日企勞動方式,並要求男性請育兒假,和女性共同承擔育兒責任。

女性臨時工多 待遇亟待提高

另外,從僱用形態來看,男性勞動力中非正式員工比例僅18%,而女性卻高達54%。其中,25~29歲女性非正式員工比例尚在3成左右,40~44歲就已超過半數。從這一數字可以清楚看到,日本女性生育後面臨回歸職場困難的問題,除長時間脫離職場後,一時難以適應快節奏工作頻率,導致用人公司不願錄取外,部分用人公司還有職場排擠等現象,都使已婚女性難以回歸職場。

MIYOSHI, JAPAN - APRIL 22: Women work in a small tofu factory, one of the few remaining businesses in her village, on April 22, 2016 in Ochiai, Miyoshi, Japan. Many rural areas of Japan have become heavily depopulated as younger people leave for cities and larger towns in search of work and better prospects. Many of the people who remain are pensioners who, according to Japan's Statistic Bureau, make up 26.8 percent of the population compared to the 8.2 percent average for the rest of the world. (Photo by Carl Court/Getty Images)
日本女性勞動力中非正式員工高達54%。(Getty Images)

慶應大學教授樋口美雄指出,要讓女性和高齡勞動人口迅速增加,必須改革企業工作方式,讓員工即使每天工作時長較短,也一樣可以發揮出自己的能力。另外,正式員工和非正式員工的待遇差距也必須改善。

據《每日新聞》數據顯示,日本正式員工和非正式員工之間待遇差距大。歐洲各國,臨時工工資約為全職正式員工的70%~80%,而日本還不到60%,且多數不享受獎金、養老保險等福利。且日本職場論資排輩現象嚴重,很多非正式員工即使在同一家公司工作時間很長,也依然有「低人一等」的感覺。

日本現在的執政黨自民黨在7月10日開始投票的參議院選舉公約中明確表示將實現同工同酬,縮小非正式員工與正式員工之間的工資差距。如能實現,將有望減少非正式職工離職現象。

如果實現同工同酬,日本還將面臨提高非正式員工待遇及改善超長加班現象等課題。

責任編輯:盧勇

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2016-07-01 11:08 AM
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