【大紀元2017年05月24日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）週二（5月23日），省府公布特別顧問C. Michael Mitchell和John C. Murray兩人起草的《職場改革檢討》（Changing Workplaces Review）。報告提出173條職場改革建議，包括無論全職兼職還是臨時工均享受同工同酬，擴大就業保護，增長帶薪假和急事休假，保姆、農林工人、牙科、地形勘測、法律、醫療和建築等各行業工人均有成立工會權利，重罰欺騙員工的雇主等。
報告還建議將《就業標準法》（ESA）、《勞工關係法》（LRA）和《職業健康與安全法》（OHSA）等3個現有獨立法規合併成一個增強版的《職場權利法》（Workplace Rights Act） 。
省長韋恩說，政府會根據建議很快採取行動。省勞工廳長弗林（Kevin Flynn）也說，省府下週內會宣布重要改革措施，確保每個努力工作的人都能從整體經濟繁榮中受益，都能有機會發揮最大潛能。
建議有哪些？
報告還建議勞工廳加強職場檢查，多關注工人權利，開設匿名舉報熱線，加強舉報人保護，逐步取消18歲以下學生和酒吧服務員最低工資等。報告沒有建議像美國一些地區一樣強制雇主提前2週公布排班表，但表示省府應將快餐和零售等行業排班放在監管重點。報告還建議，允許對農業工人罷工和 停工進行部分限制。
建議還包括，為工人成立工會提供更便捷條件，取消目前就業法中一些工人無法享受基本權利的除外規定，確保臨時工、兼職工和散工與全職工同工同酬。報告說，因現有法律在加班薪酬、節假日工資、休假薪酬甚至是最低工資方面的漏洞導致安省工人每週損失4500萬的潛在收入。
報告說，目前安省僅不到40%的工人受到《就業標準法》保護，建議取消現有法律中中小企業可不支付帶薪病假的規定，並呼籲政府採取措施讓職場排班更具可預測性，擴大現有「雇員」（employee」）一詞定義，使更多工人享受就業法保護。
報告還呼籲政府加強勞工執法。報告說，一些雇主鑽法律漏洞拖欠員工工資，因省府疏於執法追討不力，導致去年6年中安省員工損失2800萬的收入。《星報》去年一份調查曾顯示，安省員工被雇主拖欠的工資中，有近3分之1從未被追回。
批評人士指責，這都是因政府執法不力對違規者起不到震懾作用。但勞工廳數據顯示，去年1年中勞工廳加強了這方面執法，自2015年起，被檢控的違規雇主上升40%多。報告呼籲政府投入更多人力物力，加強職場檢查，擴大勞工廳執法權力。
報告公布前，安省商會（OCC）曾警告，改革不應該影響到企業靈活性和經濟增長，呼籲提供更多證據支持。報告說，全球化和科技進步，雖給企業帶來更多壓力，但省內不穩定就業上升這一事實並未被過分誇大。工人維權人士表示，近年多方數據和研究已明確證實就業質量下滑，如麥卡馬斯特大學最新一份研究顯示，大多區目前52%的就業都屬不穩定就業。
