【大紀元2018年01月18日訊】（大紀元記者原泉報導）在過去，在美國大公司上班就意味著優厚的薪水，但這個狀況已經一去不復返了。一項新的研究發現，近幾十年來在大公司工作的美國人薪水較過去大大縮水，特別是低薪員工更是如此。
《華爾街日報》報導，經濟學家指出，在上個世紀，做類似的工作在大公司賺取的收入要比在小公司賺得多得多。例如在20世紀80年代早期，雇員從一個少於100人的公司換到1萬人以上的大公司，薪酬會增加近50%。但現在情形已大不相同了。
斯坦福大學經濟學家尼古拉斯· 布魯姆（Nicholas Bloom）及其合著者在分析1970年代後期至2013年聯邦收入數據時發現，這一差距已經縮小到20%。布魯姆教授說﹕「大公司高薪酬現象已存在100多年，但在最近的30或40年裡似乎在美國已垮塌了。」他說，對於低收入員工和沒有大學學歷的人來說，這一現象已經基本消失了。2013年，收入處於底端50%的勞工，在大公司工作收入幾乎沒比在小公司高多少。而大學畢業生在大、小公司的收入差距則保持穩定。
布魯姆教授專門分析個人收入。他說，上述薪資差距縮小差不多都是因為大公司支付給同等類型勞工的薪水少了。他表示：「不是因為他們僱用的員工質量差了，而是他們支付的獎金少了。」布魯姆的研究還發現，這一趨勢和其它現象交織存在，包括大公司日益占主導地位、大公司高收入人員薪酬快速增長等。
相比之下，在較小的公司，員工薪酬往往是一起上漲和下跌。布盧姆教授說，多種原因導致大公司獎金下降。首先，大公司越來越多地將低薪工作外包，這使得直接僱用的員工工資更容易下降。其次，在20世紀80年代，私營部門的工會成員數量已經很少，這可能也是部分原因。
最後，布盧姆教授表示，活躍股東和其它因素給管理者施加壓力，降低運營成本。布蘭迪斯大學海勒社會政策與管理學院院長、前奧巴馬政府勞工官員韋爾教授(David Weil)說，其它研究還記錄了各行業大公司如何通過外包、分包、特許經營等手段改變了整體運作。韋爾教授說，布盧姆的研究所做的是更廣泛地考慮經濟層面的各種因素，而這些因素目前沒有被充分認識。◇
責任編輯：朱涵儒
