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紐約市公立醫院護士緊缺 離職率高

護士常被私營機構「挖牆腳」 市府撥款設一年免費項目 助新手護士過渡

小商業局局長Gregg Bishop表示,小商業局將提供30萬美元資金,項目第一年,讓500名新手護士接受為期一年的培訓。 (王新一/大紀元)
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【大紀元2018年12月18日訊】(大紀元記者王新一紐約報導)由於護士行業壓力大,而公立醫院的薪資水平、工作環境,均很難和私立醫院抗衡,因此近年來,紐約市公立醫院的護士,尤其是新手護士的離職率攀升,為醫院帶來人手緊張、經濟損失等各種問題。

昨天(17日),紐約市小商業局(SBS)公布計劃,將資助24所公立醫院開展培訓和輔導項目(residency),幫助護士渡過新手期,以提高公立醫院的護士留存率。

留存率低,工作壓力是很大的一個原因。「現在的年輕人不是很能吃苦,目前護士是兩班倒,每班12個小時,工作量大,對於剛剛從學校畢業的新人,會感到壓力。」資深華裔護士周梅麥拉(Myra Moy-Chau)對大紀元記者說,「我當年在紐約大學醫院工作時,平均每週哭一次,現在估計沒有多少家長願意讓孩子這樣。」

小商業局局長Gregg Bishop在哈林區NYC Health + Hospitals/Harlem醫院的新聞發布會上表示,為緩解新手護士的身心壓力,小商業局將提供30萬美元資金。

第一年,500名新手護士將接受為期一年的培訓,而課程內容同大多數私立醫院目前提供的相同。此外,項目還將為護士配備導師,使護士們儘快適應工作。

「從學校到非常繁忙的急診室,這是一個很大的轉折,很多護士在第一年就累崩潰了」,紐約市醫管局執行總監Ebone Carrington告訴記者,「這些課程和導師的存在,可以讓新手護士們在更安全的環境中,更加自信地提高技能, 而不是一下子被推到事關病人健康的重要職位上,感到茫然無措。」

「從學校,到非常繁忙的急診室,這是一個很大的轉折,很多護士在第一年就累崩潰了,」紐約市醫管局執行總監Ebone Carrington告訴記者,公立醫院的很多護士在有了一年工作經驗後,會被私營機構挖走。
「從學校到非常繁忙的急診室,這是一個很大的轉折,很多護士在第一年就累崩潰了」,紐約市醫管局執行總監Ebone Carrington告訴記者,公立醫院的很多護士在有了一年工作經驗後,會被私營機構挖走。(王新一/大紀元)

公立醫院新手護士 常被私營機構「挖牆腳」

根據紐約市醫管局的數據,2017年,紐約市公立醫院系統總共招聘了420名剛從學校畢業的新手護士,其中竟有16%的護士在工作僅一年後離職。然而,每損失一名護士,給醫院帶來的經濟損失就高達10萬美元。

「我們在失去員工⋯⋯現在紐約市,挖牆腳的現象非常嚴重,其他的競爭者(私立醫院)、獵頭公司,在我們的員工有了一年的工作經驗後,馬上就會打電話給他們」,醫管局執行總監Carrington說。

由於身心壓力等各種原因,紐約市公立醫院的新手護士離職率很高,2017年16%的新手護士在工作一年後離職。
由於身心壓力等各種原因,紐約市公立醫院的新手護士離職率很高,2017年16%的新手護士在工作一年後離職。(PHILIPPE HUGUEN/AFP/Getty Images)

資深護士周梅麥拉告訴記者,目前公立醫院中大約是一名護士照顧10名病人,而私立醫院的醫患比例則要小一些。此外,人們對公、私立醫院的認知以及工作環境也有一定的差別,「在私立醫院工作,別人會覺得你就好像在華爾街工作一樣。如果沙特阿拉伯的公主來紐約看病,那估計是進私立醫院。」

公、私立醫療結構和新手護士間的關係,複雜得好比「三角戀」。周女士表示,剛出校門的學生願意去條件好、薪資高的私立醫院,可私立醫院不願意要沒經驗的學生;而公立醫院收學生,可學生卻吃不了公立醫院的苦,「大家都是你追著他跑,他追著別人跑。」

儘管留存率低,但公立醫院的護士的薪水其實並不低。據《華爾街日報》引用的數據,紐約市公立醫院的新手護士的基本年薪為76,399美元。周女士也表示,全美除了加州,數紐約市的護士薪水高。

當今職業選擇多 護士須有同情、奉獻的心

周女士表示,持有護士執照,除了做醫院的護士,還可以去做家庭護理、診所護士等等。面對壓力更小的職業選擇,當今年輕人不一定願意去吃醫院的那份苦。

可是周女士也表示,「做護士,最重要的就是同情心:我想照顧這個病人,想讓他好起來,尤其一些在公立醫院、經濟不太好的病人,我想要幫助他們。」

醫管局執行總監Carrington說,「我們的員工之所以來這裡工作,都是心裡的使命感推他們來的。當人們選擇了走護士這條路時,一定是心的選擇,而我們需要讓這種發自同情心的選擇,變成一項更容易的選項。」

查看市府項目的具體內容,請登陸nyachnyc.org/initiatives/nursing/。◇#

責任編輯:家瑞

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