【大紀元2018年12月18日訊】（大紀元記者王新一紐約報導）由於護士行業壓力大，而公立醫院的薪資水平、工作環境，均很難和私立醫院抗衡，因此近年來，紐約市公立醫院的護士，尤其是新手護士的離職率攀升，為醫院帶來人手緊張、經濟損失等各種問題。
昨天（17日），紐約市小商業局（SBS）公布計劃，將資助24所公立醫院開展培訓和輔導項目（residency），幫助護士渡過新手期，以提高公立醫院的護士留存率。
留存率低，工作壓力是很大的一個原因。「現在的年輕人不是很能吃苦，目前護士是兩班倒，每班12個小時，工作量大，對於剛剛從學校畢業的新人，會感到壓力。」資深華裔護士周梅麥拉（Myra Moy-Chau）對大紀元記者說，「我當年在紐約大學醫院工作時，平均每週哭一次，現在估計沒有多少家長願意讓孩子這樣。」
小商業局局長Gregg Bishop在哈林區NYC Health + Hospitals/Harlem醫院的新聞發布會上表示，為緩解新手護士的身心壓力，小商業局將提供30萬美元資金。
第一年，500名新手護士將接受為期一年的培訓，而課程內容同大多數私立醫院目前提供的相同。此外，項目還將為護士配備導師，使護士們儘快適應工作。
「從學校到非常繁忙的急診室，這是一個很大的轉折，很多護士在第一年就累崩潰了」，紐約市醫管局執行總監Ebone Carrington告訴記者，「這些課程和導師的存在，可以讓新手護士們在更安全的環境中，更加自信地提高技能， 而不是一下子被推到事關病人健康的重要職位上，感到茫然無措。」
公立醫院新手護士 常被私營機構「挖牆腳」
根據紐約市醫管局的數據，2017年，紐約市公立醫院系統總共招聘了420名剛從學校畢業的新手護士，其中竟有16%的護士在工作僅一年後離職。然而，每損失一名護士，給醫院帶來的經濟損失就高達10萬美元。
「我們在失去員工⋯⋯現在紐約市，挖牆腳的現象非常嚴重，其他的競爭者（私立醫院）、獵頭公司，在我們的員工有了一年的工作經驗後，馬上就會打電話給他們」，醫管局執行總監Carrington說。
資深護士周梅麥拉告訴記者，目前公立醫院中大約是一名護士照顧10名病人，而私立醫院的醫患比例則要小一些。此外，人們對公、私立醫院的認知以及工作環境也有一定的差別，「在私立醫院工作，別人會覺得你就好像在華爾街工作一樣。如果沙特阿拉伯的公主來紐約看病，那估計是進私立醫院。」
公、私立醫療結構和新手護士間的關係，複雜得好比「三角戀」。周女士表示，剛出校門的學生願意去條件好、薪資高的私立醫院，可私立醫院不願意要沒經驗的學生；而公立醫院收學生，可學生卻吃不了公立醫院的苦，「大家都是你追著他跑，他追著別人跑。」
儘管留存率低，但公立醫院的護士的薪水其實並不低。據《華爾街日報》引用的數據，紐約市公立醫院的新手護士的基本年薪為76,399美元。周女士也表示，全美除了加州，數紐約市的護士薪水高。
當今職業選擇多 護士須有同情、奉獻的心
周女士表示，持有護士執照，除了做醫院的護士，還可以去做家庭護理、診所護士等等。面對壓力更小的職業選擇，當今年輕人不一定願意去吃醫院的那份苦。
可是周女士也表示，「做護士，最重要的就是同情心：我想照顧這個病人，想讓他好起來，尤其一些在公立醫院、經濟不太好的病人，我想要幫助他們。」
醫管局執行總監Carrington說，「我們的員工之所以來這裡工作，都是心裡的使命感推他們來的。當人們選擇了走護士這條路時，一定是心的選擇，而我們需要讓這種發自同情心的選擇，變成一項更容易的選項。」
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責任編輯：家瑞
