【大紀元2018年03月29日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）魁省產假與育兒假福利高，同時還是全國唯一提供男士育兒假的省，為男士提供5週帶薪（70%工資）育兒假。這一政策，不僅幫助許多父母更好實現工作與生活平衡，同時又使魁省女性入職率一直高居全國榜首。看到這些好處，聯邦政府也開始想辦法效仿。
據《郝芬頓郵報》報導，上月底，聯邦2018年財算宣布，從2019年6月起，父母可選擇多休5～8週的育兒假，未來5年預算額總計12億。凡選擇12個月育兒假的父母，可再休5～8週。按去年年底聯邦育兒新政選擇18個月育兒假的父母，可再多休8週。
這一新規，適用養父母和同性夫婦，但不適用單親父母、祖父母或其它嬰兒照看人。同時，新規還有條件規定，即父母雙方共同承擔育兒責任，目的是鼓勵更多女性重返職場。
加通社還報導，根據聯邦這一新規定，育兒假雖延長了，育兒福利卻不會增加，而且是延長出的來的育兒假，用就有，不用就沒了。
自由黨政府認為，新規可鞏固中產階層和推動兩性平等。聯邦就業、職場與勞工部長哈吉杜（Patty Hajdu）在聲明中說，加拿大兩性工資差別一直頑固存在，部分原因是一直以來女性承擔主要育兒責任。因此，政府決定通過政策，鼓勵男女雙方共同承擔育兒責任，這樣才明智。
一起來看看新規具體規定吧！
哪些人有資格？
過去1年中，工時滿足600小時的親生父母、養父母、同居伴侶或同性伴侶均有資格。
育兒假長度？
可選擇最多休12或18個月。
12或18個月育兒假EI福利如何算？
休12個月的，共拿40週而非35週EI福利，加上現有17週產假。目前40週EI福利規定是，領取工資的55%，每週領取上限547元；去年12月正式實施的延長育兒假，規定是18週育兒假期間，領取工資的33%，每週領取上限326元，此外還可再休8週。
5週延長育兒假如何休？
父母雙方可一起休，但只能1人領取育兒福利。新增5或8週育兒假，要計入現有育兒假中。新增育兒假是鼓勵父母中的另一方，通常是父親，在孩子出生後與新生兒待一小段時間。
如何申請？
申請育兒假EI福利的，應簽署新生兒出生證聲明或養子女收養聲明。夫妻雙方或一方休假時，無論有無正式雇主紀錄證明，應立即上網提交申請。
如何通知雇主？
通常建議是休育兒假期間，夫妻雙方與雇主保持聯繫，通知雇主打算休多長時間，但是否通知雇主，由員工自行決定。安省的規定是，員工休育兒假前，必須至少提前2週書面通知雇主，必要時得提供醫生證明。同樣，員工需延長休假的，也得提前事先通知雇主。
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