【大紀元2018年05月06日訊】週二，費城地區聯邦法院否決了費城市政府即將實施的一項法律。該法律禁止雇主詢問申請人的工資歷史，每次違法將被罰款2千美元。目的是為了縮小費城男女性別的工資差距。但該法律受到大費城商會的反對，並起訴費城市政府。
聯邦法官在她的判決書中說，雖然這項法律「試圖解決工資差距的願望是非常好的」，但它違反了美國憲法第一修正案有關雇主的言論自由權。
聯邦法官的判決是大費城商會的一大勝利。Comcast、費城兒童醫院和費城的其它很多大公司，都與大費城商會一起反對這項法律，說它不利商業環境，會「妨礙在費城創造新的工作」。反對者說，他們同意應該解決由於性別導致的工資差距問題，但費城市政府的做法是不恰當的。
據統計，幹相似的工作，在賓州女性的收入只有男性的79%，而非裔和拉丁裔女性的收入就更低。
責任編輯：良克霖
