【大紀元2018年08月29日訊】（大紀元記者林丹紐約報導）員工告老闆欠薪，很多時候都會是員工告贏，有的老闆為了躲避償還欠薪及罰款，不得不宣告餐館酒樓歇業或破產。不過，最近一家位於長島的華人中餐館老闆被員工告欠薪，最後卻是老闆贏了。
老闆張先生的代理律師陳永輝介紹，這家位於長島中部的夫妻店中餐館，規模很小，平日夫妻兩人起早貪黑打理，兩個孩子放學後也來幫忙，他們還請了一個王姓華男送外賣，外賣郎底薪加小費每月收入有5千美元。
這家夫妻店餐館的做法，與很多中餐館一樣，發的是定額工資，無論員工工作時間長短，最低工資、超時工資都在一筆工資裡「全包」了。但這種做法往往給老闆帶來風險，開始的時候，員工對老闆的工資條件並無異議，但若日後員工抓住老闆做得不夠規範的地方，有心收集了足夠的證據，便有可能有朝一日提告老闆沒有支付足夠的最低工資或超時工資。
根據條例，紐約市小型餐館（雇員十人或十人以下），2017年12月31日起最低時薪為8美元/小時，長島地區是7.5美元/小時。工作時間每天超過8小時（每週工作五天）或每週工作超過40個小時，超時部分的加班費，支付標準是最低工資的1.5倍。
由於很多中餐館做得不夠規範，「每天都有大量的員工告老闆欠薪的案子，在聯邦法庭和州法庭出現。」陳永輝表示，該案中，老闆覺得員工送外賣每月有5千美元，「已經夠多了」，但是員工卻認為老闆欠薪。
這位外賣郎沒有選擇到州法院提告，而是選擇聯邦法院提告，「聯邦法院的辦案速度快，州法院進度慢，小小的案子都要拖三年。這也是為什麼有的人喜歡到聯邦法院去告。」陳永輝表示。
陳永輝抓住聯邦《公平勞動標準法》（FLSA）中的條例——餐飲業及快餐店的年營業額在50萬美元以上時，適用該法管轄範圍；如果店的年營業額在50萬美元以下，從事的是跨州的生意，那麼員工的最低工資與超時工資，也隸屬該法管轄。
陳永輝認為，這家夫妻店規模小，年營業額不足50萬美元；另外，其位於長島中部，鮮有外州遊客到這家餐館吃飯，該店做的不是州際的生意，故該案不適用於聯邦《公平勞動標準法》。
最後，陳永輝的意見被法官採納，判決員工的訴訟請求不成立，員工敗訴。◇#
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