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卡蘭薩被指歧視白人 教育局四高層擬訴市府

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【大紀元2019年05月20日訊】(大紀元記者林丹紐約報導)圈內人士指稱,在紐約市教育總監卡蘭薩(Richard Carranza)的管治下,白人變成像「有毒」一樣。

據《紐約郵報》,一位消息人士告訴該報,至少有四位教育局的高層,在卡蘭薩大規模的重組下被降職或被剝奪了職權,他們正準備起訴市府。

這些女性,都是白人,也是經驗豐富的行政人員,認為她們被靠邊站,要讓位給資歷較淺的少數族裔。

一位對投訴比較了解的人士說,「因為教育局的領導層認為膚色在『獲得平等』中能發揮作用,而白人無法傳遞這些信息,所以教育局正做這樣的決定。」他說,「認為白人『有毒』的概念正在出現。」

訴訟預計在兩週內提起。

消息人士稱,在卡蘭薩的領導下,白人在某些情況下被告知,無論他們的表現如何,他們都必須放棄權力或喪失職權。

消息人士稱,有十幾位曾在前教育總監法瑞納(Carmen Farina)任職的高管已被降職,其中一些人大幅降薪,或被迫退休;其他人則職責減少,或有了新的上級。

同時,市教育局花費數十萬元聘請顧問,指導監管人員如何「破壞權力結構,解除制度上的種族歧視」,一位主管說。

一位接受培訓的白人主管說,有很多關於白人霸權的討論,以及在工作場所的表現,關於種族的對話以及白人文化的表現。

知情人說,除了已經簽名起訴當局的四名行政人員之外,也有其他人提交有關僱傭機會受到歧視的投訴。

市教育局顧請了一個宣稱「挑戰教育工作者, 重塑他們對公平的思考」的組織「破壞的平等教育項目」(Disruptive Equity Education Project,簡稱DEEP)的創辦人和CEO作為顧問,簽署了17.5萬元的合同,並已經支付了5.42萬元。這個叫Darnisa Amante的人在DEEP的網站說,「我們正一起改變對公平的態度,消除教育系統內的壓迫和種族歧視。」

接受過培訓的教育局主管表示,教育局用這些方法訓練人們——質疑「白人優越性」(whiteness),檢查他們與特權的關係。◇

責任編輯:家瑞

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