【大紀元10月2日報導】（中央社記者田裕斌台北2日電）根據1111人力銀行調查顯示，今年應屆畢業生的工作平均薪資略增，且大多可滿足生活所需，不過在調查中也發現，高達近六成的社會新鮮人已動起轉職念頭，隱約透露出現代「草莓族」搖擺不定的就業心態及個性，這也是部份企業在任用社會新鮮人最大的顧慮。
1111人力銀行指出，如與去年調查數據比較，今年大學新鮮人仍堅守畢業後第一份工作情況稍有改善，但矛盾的是，竟已有高達 59.82% 的社會新鮮人動起「想」轉職的念頭。至於想換工作的原因，以「薪資福利不滿意」居首，佔 52.20% 、而後為「無前瞻、發展性」、「升遷無望」，分佔37.52% 與30.73% 。
另外包括「工作內容不符所長」、「工作時間過長」及「工作壓力過重」等也佔了相當大的比例，還有14% 的人歷經職場歷練後，決定繼續升學，作為日後重回職場的準備。
姑且不論是否選擇繼續留任現職或打算換工作，大學新鮮人如何為自己的試用期表現加分？有64%認為「建立與同事間良好的關係」最為重要，而有54.04% 表示要掌握「多做事少說話」的職場要領，另有 53.76%表示「增加自己的專業技能與溝通能力」。
而面對未來工作的升遷，社會新鮮人則普遍不表樂觀。調查指出，有多達66.61%的人認為未來「沒有」升遷機會，遠高於33.39%表示「有」者。至於自認為多久才有升遷機會，約四成的受訪者模糊的表示「不一定，要看表現」，而表示「一年以上」者佔31.38%、「半年至一年」者佔15.5%，僅2.39%的人有自信認為工作「三個月以內」，即可獲得升遷。
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎建議社會新鮮人應抱持「以時間換取經驗」的觀念，並以「養、樂、多」作為自我激勵的座右銘，即「養人脈、養工作」、「樂於做、樂於受」、「多聞、多見」，才能在競爭激烈的職場中，不斷獲得自我充實與成長的機會。
