【大纪元2014年01月01日讯】（纽约编译报导）海蒙芙（Heimeshoff）是沃尔玛员工，在沃尔玛工作了超过20年。她因为纤维肌痛导致多种病症，于2005年申请长期伤残计划（Long Term Disability Plan，简单LTDP）。沃尔玛的LTDP计划是由哈特福德公司（Hartford）负责的，2005年12月，哈特福德公司拒绝了海蒙芙的申请，原因是她不能提供自己残疾的证明。海蒙芙提起上诉，但被哈特福德公司拒绝，最终的拒绝信是在2007年11月25日发出的。
2010年11月18日，海蒙芙起诉沃尔玛公司和哈特福德公司，认为拒绝他的LTDP违反了员工退休收入安全法（ERISA）第502(a)(1)(B)款。沃尔玛公司和哈特福德公司要求解除起诉，因为海蒙芙起诉的日期已经超过了LTDP规定的期限，该计划要求任何的法律行动要在损失证明（proof of loss）到期后3年内启动。地区法庭同意哈特福德公司的提议，认为海蒙芙的损失证明是在2007年9月30日到期，而她的起诉是在2010年11月18日提出的，已经超过了3年的期限。联邦第二巡回法庭同意了地区法庭的裁决。
海蒙芙请求联邦最高法院调卷令，认为很多LTDP是先完成行政诉讼，然后再进入法律诉讼的。行政诉讼的时间会计算在3年的期限内，所以不能执行LTDP条款规定的3年期限。联邦最高法院认为，LTDP的索赔期限是否合理，取决于两个因素：一是期限是不是太短，二是是否存在法律条文冲突，而海蒙芙的LTDP计划不符合这两种情况。所以，联邦最高法院肯定了联邦第二巡回法庭的裁决。
案件名：海蒙芙诉哈特福德公司（Heimeshoff v. Hartford）
案件编号：No. 12-729，联邦最高法院2013年12月16日裁决
（责任编辑：艾伦）
