【大紀元2014年01月01日訊】（紐約編譯報導）海蒙芙（Heimeshoff）是沃爾瑪員工，在沃爾瑪工作了超過20年。她因為纖維肌痛導致多種病症，於2005年申請長期傷殘計劃（Long Term Disability Plan，簡單LTDP）。沃爾瑪的LTDP計劃是由哈特福德公司（Hartford）負責的，2005年12月，哈特福德公司拒絕了海蒙芙的申請，原因是她不能提供自己殘疾的證明。海蒙芙提起上訴，但被哈特福德公司拒絕，最終的拒絕信是在2007年11月25日發出的。
2010年11月18日，海蒙芙起訴沃爾瑪公司和哈特福德公司，認為拒絕他的LTDP違反了員工退休收入安全法（ERISA）第502(a)(1)(B)款。沃爾瑪公司和哈特福德公司要求解除起訴，因為海蒙芙起訴的日期已經超過了LTDP規定的期限，該計劃要求任何的法律行動要在損失證明（proof of loss）到期後3年內啟動。地區法庭同意哈特福德公司的提議，認為海蒙芙的損失證明是在2007年9月30日到期，而她的起訴是在2010年11月18日提出的，已經超過了3年的期限。聯邦第二巡迴法庭同意了地區法庭的裁決。
海蒙芙請求聯邦最高法院調卷令，認為很多LTDP是先完成行政訴訟，然後再進入法律訴訟的。行政訴訟的時間會計算在3年的期限內，所以不能執行LTDP條款規定的3年期限。聯邦最高法院認為，LTDP的索賠期限是否合理，取決於兩個因素：一是期限是不是太短，二是是否存在法律條文衝突，而海蒙芙的LTDP計劃不符合這兩種情況。所以，聯邦最高法院肯定了聯邦第二巡迴法庭的裁決。
案件名：海蒙芙訴哈特福德公司（Heimeshoff v. Hartford）
案件編號：No. 12-729，聯邦最高法院2013年12月16日裁決
（責任編輯：艾倫）
