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面试伊始 你应问的三个很棒的问题

在面谈的最后,招聘经理通常会问:“你有什么问题要问我吗?”不过,你不必等到他们开口那一刻。(Strelka Institute for Media, Architecture and Design/flickr)

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【大纪元2016年06月29日讯】(大纪元记者陈洁云编译报导)求职面试其实是双向选择的机会。在雇主评估你的同时,你也应该评估雇主,看这份工作是否适合于你,毕竟,当面谈结束时,双方都应该怀着满满的信心。美国职场专家林恩‧泰勒(Lynn Taylor)认为,这意味着从你坐上面试椅一刻起,就应该向雇主提几个问题。

在面谈的最后,招聘经理通常会问:“你有什么问题要问我吗?”不过,你不必等到他们开口那一刻。美国著名职场专家林恩‧泰勒著有《驯服办公室的可怕暴君》(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)一书,她建议开始和雇主谈话时就问几个重要问题,以下是其中三个,以及为什么要问这几个问题。

一、“请问这个职位的前途如何?”

泰勒认为,这是从你这一边打开对方话匣子的好开端。

“这表明了你的求知欲,而且并不显得粗鲁或急躁。这也有利于让招聘经理开口,让你了解这个职位过去的一些情况,比如说,你会了解到,这一职缺的设置是为了增加营业额,还是促进企业生长壮大。”

二、“请问这一角色与部门和公司的宏观目标的关系如何?”

泰勒认为,你应设法在面试开始时就把握公司的宏观图景(big picture)。她表示:“这有助于你让你提供的答案更加紧扣主题。如果你能将自己的特长与技能和公司大的战略关联起来,你更容易受到雇主的青睐。”

三、“你觉得在这里工作最棒之处是什么?”

这是一个很友善、不具威胁性的问题,可促进双方沟通,且显示出你对面试官很有兴趣。

她说:“这既让你讨人喜欢,同时也让你了解招聘经理。”

“他们是否为辅导员工、为其生产的产品、提供的服务或者创新的气氛而感到激动?他们是否只关心数字的增长、成本的控制,而完全不提团队、培训或员工获得成长的机会?这能让你先了解到未来经理看重什么及其最突出的个性。这能给你信号,以便评估这位老板是否值得你尊重。”@*

责任编辑:茉莉

 

 

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2016-06-29 7:28 AM
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