令人想不到 十位CEO面试高管提问的背后用意

陈洁云

人气 3354

【大纪元2016年02月14日讯】(大纪元记者陈洁云编译报导)你五年后的愿景如何?讲讲你带领团队的经历吧。你最大的弱点是什么?……求职面试时的这些标准问题,很多人已心中有数:“我最大的弱点?工作过于投入。”

不过,当你竞聘高层职位时,面对的就不是这些老套问题了。就管理者而言,更重要的素质是情商和人际沟通能力。就招聘面试技巧的话题,美国财经新媒体Quartz近日采访了10位全球知名企业的首席执行官(CEO)或高管,让他们说说自己最爱问应聘者的要害问题。结果显示,虽然这些问题大相径庭,但都意在检验一个人的思维方式和心态。到这一步,一流的简历可帮不上忙了。

1. “你更愿意被人尊重还是被人畏惧?”

IT管理软件公司CA Technologies的首席执行官迈克尔‧格雷瓜尔(Michael Gregoire)坦言,他最喜欢的面试问题有点耍权谋,每每让人措手不及,从而“真正揭示其领导风格”。

理论上说,这个问题没有正确答案;而在实践中,面试的职位是什么决定了他倾向于录用哪一种人:在相互协作的环境中,愿受到尊重更好;对于陷入困境的业务部门来说,他则认为大棒比胡萝卜有用。

2. “你今天为何来这里?”

上面这个问题的答案多种多样,但当纳斯达克上市软件公司Travelport首席执行官戈登‧威尔逊(Gordon Wilson)提问时,他所期待的答案非常明确。

“我很惊讶人们一次次从自己的角度作答,说这个工作会给自己带来的好处,而不是他们打算给公司带来怎样的帮助。”威尔逊说。这有助于他判断应聘人是准备融入团队,还是以自我为中心。

他要找的人,给出的回答至少应该两个面向各占一半。“我想要的回答应该是‘75对25’: 如果你惠及企业,你个人的东西自然就来了。”

3. “你生活中最大的梦想是什么?”

如果你要见的是商业地产开发商“SOHO中国”的联合创始人兼首席执行官张欣,那么提前做点准备会很受用。

联系到张欣的经历(14岁移居香港做工厂女工,靠自己的辛苦积蓄前往英国求学,而今和丈夫潘石屹成为中国办公地产开发商巨头),对她的问题,怎么回答都不会显得野心太大。不消说,张很欣赏那些“思想自由”的人。

4. “我问员工他/她怎样待人。”

直销企业特百惠公司(Tupperware)的应聘者或许没想到,在去面见首席执行官里克‧戈英斯(Rick Goings)前,一路遇到的公司员工会让他对已经给你打了印象分。

“我去问从机场把他们接来的司机、我的助手,以及前台接待他们的员工,问他/她是怎样待人的。这样你就了解这个人的行事风格。”

戈斯所要的“软技能”(non-cognitive skills),是优秀领导者激励团队需要具备的。为此,他当然还是要与应聘者面谈,但他发现,应聘者已接触的人的反馈同样重要。

5. “垄断行业中,你最喜欢的企业是哪一家?为什么?”

投资银行Moelis & Co的创始人兼CEO肯‧莫里斯(Ken Moelis)喜欢在面试刚毕业的工商管理硕士时意外抛出这一问题,因为这是了解对方怎样看待风险和回报的好方法。

6. “讲讲你失败的经历吧。”

老总们面试时非常留意应聘者对自己失败经历的剖析,因为这可以体现他们的适应力、创造力和谦逊的品质。有吸引力的是那些能坦率分享失败、不掩盖个人缺点的应聘者,前提是他们也可以证明自己成了一个“更好的人,更好的合伙人,更好的领导者和管理者”,美国保险集团美国万通(MassMutual)首席执行官罗杰‧克兰德尔(Roger Crandall)如是说。

对冲基金Algebris Investments首席执行官达维德‧塞拉(Davide Serra)也会做相彷的提问:“你犯过的最大错误是什么?从中你学到什么?”

金融行业总是要面对四伏的危机。为此,公司老板希望身边的经理人在出乱子时不慌张,并且能查找自己的原因。如果面试者只是含糊作答,把自己描述成旁观者,认为是外界原因把失败强加给自己,老板对这样的人很难有信心。

7.“跟我说说,当你七八岁大时,你想成为什么样的人?”

芭芭拉‧伯恩(Barbara Byrne)是伦敦巴克莱银行主管银行投资业务的副总裁,她坦言自己“不是个技术型面试官”。当应聘者坐到对面时,她已经认定他们很聪明。不过,他们能通过她的“飞行测验”吗?

“如果在纽约飞去洛杉矶的飞机上我坐在你旁边,你能不让我觉得无聊吗?”伯恩说,儿时梦想的话题就是一个很好的引子。“很多人会马上津津乐道,让你直接感受到他/她这个人。”

8. 酒单测试

企业软件公司Infor的首席执行官查尔斯‧菲利普斯(Charles Phillips)的测试方法也类似。在他看来,“任何人都只能装假45分钟”。

在物色公司高层职员时,菲利普斯不走寻常路,他会带应聘者及其它几位高管外出吃饭。“我喜欢观察他们在非模式化的情境下怎么把握自己。”

刚入席时,关键的测试就来了:“我给他们看酒单。”这位应聘者要么很懂酒,要么假装懂;或许他/她直接挑最贵的,或许寻求他人帮助。菲利普斯会观察他们的选择以及对此做出的解释。他还“很喜欢看他们如何对待服务员”。

在离席之前,还有一道测试:“我们总是用这个问题让这个人意外:‘给我们讲个笑话吧!’”这一方面体现出此人是否有幽默感,同时也可看出他/她在一个陌生环境里能不能迅速做出反应。

9. 信马由缰的面谈

说到气氛轻松的面试,最后,外包服务提供商Tech Mahindra的总裁兼首席技术官阿图尔‧孔瓦尔(Atul Kunwar)没有什么“要害问题”,他会让应聘者随兴主导话题。

他回忆说,当一个求职者提到自己很喜欢唱歌,“我让他唱给我们听,在座的都是公司的资深高管。他的评价是这样的:“他放开嗓子唱了一曲,唱得很好。对我来说,这意味着他很热情,可以自己学到技能。在关键时刻,他丝毫没有包袱。我们需要这种有信念、有激情的人。”@*#◇

责任编辑:茉莉

相关新闻
这5个建议 指引你迷茫的职场生涯方向
有MBA学位吗?这10家顾问公司提供薪水最高
四招 让你无需巴结上司就能升职
哈佛心理学家:初次见面 别人这样将你归类
最热视频
【珍言真语】金虹:美媒“自残” 与共党同路
【时事军事】新一代隐身无人机 为中共量身定做
【大陆新闻解毒】时事小品:韭菜轮流当 今年到你家
【严真点评&外交部大实话】川普全面反击恶势力窃国
【思想领袖】约翰逊:拜登撒谎 媒体视而不见
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台
评论