【大纪元2016年02月01日讯】（大纪元记者凌妃编译报导）社交媒体俨然已成为现代人与亲友、同事之间互动的重要平台。不过研究发现，如果你想要找工作，有5种使用社交媒体的坏习惯一定要改掉，否则你在社交媒体上的贴文将大大降低被录取的机会。
本文整理《商业内幕》1月31日的报导，告诉你当计划找工作时，这5种使用社交媒体的坏习惯一定要戒掉。
1. 批评或是说前雇主或同事的坏话
据招聘网站CareerBuilder 2014年的一项调查显示，有36%的招聘经理会因求职者在社交媒体上批评或是说前雇主和同事的坏话，而拒绝他们的应征。
2. 个人偏见毫无保留呈现
卡内基梅隆大学的一份研究发现，雇主会上网查看求职者的想法，例如：他们会看看这些人是否有宗教、种族或是性别歧视的倾向。
3. 自相矛盾的说词
像是为了向公司请假出游，以发生小车祸需要休息的说词蒙骗上司，结果在社交媒体上却贴出快乐旅行的照片。
4. 拼字或文法错误
据招聘软件公司Jobvite的一个报告显示，有66%的雇主会因为求职者错字连篇或是文法不对而拒绝其应征的机会。
5. 令人作噁的贴文
Jobvite也提到，有63%的雇主会拒绝使用不敬言语的求职者；83%的雇主会拒绝非法吸毒的人；70%的雇主会拒绝有色情贴文的应征者。#
责任编辑：黄小渝
