【大纪元2019年09月13日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）在全美人口老龄化的大背景之下，越来越多的老年人到退休年龄仍然继续工作，籍此，他们不仅使自己保持活跃，还可以赚取更多的薪酬。作为市议会老年服务委员会主席的市议员陈倩雯，昨天（12日）在市议会全体大会上提出5条提案，解决老人在职场遭遇年龄歧视的问题。
虽然目前纽约市和纽约州的人权法中都明确规定，禁止职场中的年龄歧视。但感觉受到歧视是一回事，证明却是另一回事。如何衡量与证明年龄歧视，是工作场合歧视问题中最难以解决的一个问题。
根据维基百科，“格罗斯诉FBL金融服务公司案”（Gross vs. FBL Financial Services）案，是2009年美国最高法院裁定的案件，涉及根据“就业年龄歧视法”提出索赔所需的举证标准。这项裁决做出之前，员工需要证明年龄是促成解雇的一个因素。现在，员工必须证明年龄是导致解雇的决定性因素。后者的标准苛刻得多。
陈倩雯说，在纽约市50岁以上的雇员中，有超过一半的人亲身遭遇或目睹因年纪大了而被歧视的现象，因此她的法案要求纽约市人权委员会对工作场所的歧视现象进行甄别、调查，同时帮助中老年人提升和拓展业务技能。
去年，纽约市人权委员会收到了193项与年龄有关的投诉，其中119项涉及就业歧视。与此同时，老年人正在成为劳动力中的成员。根据纽约市主计长办公室在2017年公布的报告，年龄超过50岁的老年人口从2005年到2015年增加了62%，职场老年人所占比率也从13%上升至17%。
陈倩雯的5条提案包括：（1）要求纽约市人权委员会成立调查小组，针对投诉的职场歧视行为进行调查；（2）要求市长成立中老年劳动力发展办公室，从事培训中老年雇员，以帮助老年人加入或重新加入劳动力队伍；
（3）要求成立中老年职场歧视工作小组，研究歧视现象，制作报告并给出解决歧视的建议；（4）要求纽约市人权局制作海报，宣传职场年龄歧视是违法的行为；（5）要求纽约市人权局展开人员培训，该培训至少每年一次，教育不同机构的雇员如何识别、预防和消除职场年龄歧视。◇
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