【大紀元2月6日訊】 一向以廉洁、專業、待遇优厚的香港公務員，將面臨新的考驗。根据香港特區政府近日公布的方案，香港將于2003年實施新的公務員退休金方案，即以“公積金制度”取代現有的“長俸制度”。這個方案意味著香港特區政府公務員制度改革邁出重要的一步，退休金制度將打破“鐵飯碗”。
所謂“長俸制度”，是退休金制度的一种形式。它是指在政府机關或公營單位工作的正式人員，到了法定退休的年齡并辦理退休手續后，應該領到与本人工齡和級別相适應的退休金。港府的長俸制是仿照英國公務員退休金制度制定的。按照這一計算方法，公務員在退休時可以一次性獲得一筆可觀的退休金；此外，公務員每個月還可以領取較高數額的退休金，直到去世為止，這就是“長俸”。而他們的工作職位越高，資歷越長，退休后所獲得的退休金就越多。
据《 正義网》報導 , 香港特區政府日前公布了一家顧問公司作出的關于公務員實施公積金計划的報告。根据這份報告，去年6月后參加公務員隊伍的300多名員工，退休后將不再享用“長俸制度”，而是一律采納“公積金制度”。
按照這一報告，在公務員退休時，政府將按照公務員的工作年限、職務等一次性發放退休金，不再每月另發退休金。報告提出了3种不同的退休金供款率方案，特區政府認為其中兩個可以考慮：一是政府供款率統一定為本人工資的17％；二是按工齡計算的累進供款率，即政府在供款上對5年或5年以下工齡的員工供款為5％，其后員工每多5年工齡，政府供款率就增加5％，20年工齡以上，政府供款率增加到25％甚至更多。
而無論是統一供款還是累進供款，“公積金制度”對退休公務員的總体供款數額將比“長俸制度”少得多，特別是取消了按月發放退休金的長俸。但是在政府的用人制度打破“鐵飯碗”后，能夠在公務員崗位上長期工作的人士，他們退休后的待遇，仍然不比長俸制差到哪儿去。
目前香港特區行政會議已經通過了這一報告，并將報告送往公務員團体和公眾中進行咨詢，為期3個半月。香港專業人士估計，特區政府的這項改革措施最早可在2003年正式實施。
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