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【大紀元6月12日訊】 國泰航空公司與機師就薪酬福利的談判﹐仍未達成共識﹐雙方分歧頗大﹐機師工會將於下周四舉行會員大會﹐表決是否在七月一日發起工業行動。國泰資方則在近日向機師發出八版篇幅內部通訊﹐讓機師了解雙方會談分歧﹐希望機師表決時「要作慎重考慮」。
據明報報道﹐國泰資方未敢輕視工會召開會員大會的決定﹐近日更在向員工派發的內部通訊上﹐刊登了一封由該公司航空董事白禮勤的公開信。當中向個別機師透露與工會的談判內容﹐顯示雙方分歧頗大﹐並強調任何工業行動不但影響公司聲譽﹐長遠會對個人事業造成衝擊。
稱長遠衝擊個人事業
資方與工會的最大分歧﹐是在薪酬加幅及部分福利項目上。
九九年﹐工會與資方達成三年協議﹐同意甲級機師逐年減薪﹐但工會現時要求取消有關協定﹐並建議乙級機師的加薪幅度薪金增幅高達三成以上。總括而言﹐工會建議的加薪幅度為百分之十七至三十二。
惟公司建議的加薪幅度是百分之一至百分之九﹐國泰認為若按工會建議﹐員工勞工成本會增加百分之五十五。
勞資薪酬福利分歧大
以年終雙糧為例﹐工會要求恢復年終雙糧制﹐但國泰認為﹐雙糧金額已反映在乙級機師的基本薪酬內﹐若恢復雙糧﹐乙級機師變相加薪百分之八點三。
另外﹐在每年大假及分娩期假方面﹐勞資雙方亦有不同建議。工會要求將二副機長及初級副機長分別享有的二十一日及二十八日的年假﹐劃一增加至每年四十二日﹔惟公司立場則認為不可劃一﹐資深者應有較多年假。產假方面﹐工會要求有三個十周（即二百一十日）產假（其中有十周是無薪產假）。
國泰一直有就會談情況知會勞工處﹐勞工處發言人表示﹐就機師擬發起工業行動表示關注﹐並強調會繼續提供協助﹐希望雙方可達成共識。不過據了解﹐工會已停止與公司談判。
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