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【大纪元6月12日讯】 国泰航空公司与机师就薪酬福利的谈判﹐仍未达成共识﹐双方分歧颇大﹐机师工会将于下周四举行会员大会﹐表决是否在七月一日发起工业行动。国泰资方则在近日向机师发出八版篇幅内部通讯﹐让机师了解双方会谈分歧﹐希望机师表决时“要作慎重考虑”。
据明报报道﹐国泰资方未敢轻视工会召开会员大会的决定﹐近日更在向员工派发的内部通讯上﹐刊登了一封由该公司航空董事白礼勤的公开信。当中向个别机师透露与工会的谈判内容﹐显示双方分歧颇大﹐并强调任何工业行动不但影响公司声誉﹐长远会对个人事业造成冲击。
称长远冲击个人事业
资方与工会的最大分歧﹐是在薪酬加幅及部分福利项目上。
九九年﹐工会与资方达成三年协议﹐同意甲级机师逐年减薪﹐但工会现时要求取消有关协定﹐并建议乙级机师的加薪幅度薪金增幅高达三成以上。总括而言﹐工会建议的加薪幅度为百分之十七至三十二。
惟公司建议的加薪幅度是百分之一至百分之九﹐国泰认为若按工会建议﹐员工劳工成本会增加百分之五十五。
劳资薪酬福利分歧大
以年终双粮为例﹐工会要求恢复年终双粮制﹐但国泰认为﹐双粮金额已反映在乙级机师的基本薪酬内﹐若恢复双粮﹐乙级机师变相加薪百分之八点三。
另外﹐在每年大假及分娩期假方面﹐劳资双方亦有不同建议。工会要求将二副机长及初级副机长分别享有的二十一日及二十八日的年假﹐划一增加至每年四十二日﹔惟公司立场则认为不可划一﹐资深者应有较多年假。产假方面﹐工会要求有三个十周（即二百一十日）产假（其中有十周是无薪产假）。
国泰一直有就会谈情况知会劳工处﹐劳工处发言人表示﹐就机师拟发起工业行动表示关注﹐并强调会继续提供协助﹐希望双方可达成共识。不过据了解﹐工会已停止与公司谈判。
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