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【大紀元7月9日訊】 需要延至明年四月加價的香港地下鐵路公司，昨日傍晚透過公司內部電郵，向全體七千三百多名員工宣布，新一年度加薪百分之二點八，由七月一日起計算。另外，為數三百多名地鐵經理級人員，並不是採用上述加幅，地鐵稍後會與各經理會面，商討另外的加薪方案。
太陽報報道，地鐵上市之後股價一直平穩，早前的派息，除了需要向一般小股東派現金息外，最大股東的香港政府，則以新股票代現金利息，幫助地鐵不需要一次過動用大筆現金，令該公司的現金儲備能力增加，抵銷因為不加價所需面對的壓力。今次加薪的決定，是地鐵公司管理層昨日下午會議後的最新決定。其實，該次關於討論加薪的會議，原安排在上周末舉行，基於颱風襲港而取消會議，延後至昨日才開會。昨日傍晚，在室內工作的地鐵人員，透過自己的密碼查看內部網頁，得悉最新的加薪消息。該封電郵的內容，解釋地鐵今年採用一項新的研究加薪評分方法。新方法是用五級制去評定所有人員的工作表現，最好的是第五級，最不濟的是第一級，然後給予加薪。
表現最好員工獎半月糧
經過新方法評定後，各員工的加薪幅度，由第二至第五級同為百分之二點八。雖然大部分員工是加薪相若，但亦有少數員工跌入評分制的最低級，該級別人員只加薪百分之一。另外，若獲評定為第五級，即最好表現的員工，除有百分之二點八加薪外，亦會得到半個月薪金作為獎勵。該封地鐵致各員工電郵函件最後向各員工呼籲，希望各人更加努力工作，為市民提供更優質服務。地鐵公司除昨日向各員工發出電郵外，稍後亦會正式向各員工發信，通知該名員工的加薪幅度及生效日期。地鐵二○○○年員工平均加薪百分之零點五；九八年曾經因為經濟不景，向員工提出一項自願離職計畫，且將一成多人手外調到公司相關企業。九九年，地鐵公布有七百多名人員願意接受自願離職，去年亦因為經濟情況好轉，將部分外調的人手調回地鐵車務工作崗位。
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