什麼樣的人才最受獵頭公司喜歡?

(http://www.epochtimes.com)
【大紀元8月14日訊】一個企業肯花大价錢委托獵頭公司找尋一個合适人選，那么這個人選肯定不會是等閑之輩。獵頭公司在為客戶訪尋、推荐人才時，他們的眼光很苛刻，但這并不是獵頭公司挑剔，而是客戶要求極高，獵頭公司必須盡量去滿足客戶要求。

　　一般來說，獵頭公司關注的目標主要是高學歷、高職位、高价位的人才。歷屆工商管理碩士、名牌院校各專業碩士、在職研究生、德才兼備的職業人士以及在某領域有突出貢獻的專家等，最有可能成為他們的獵物。北京一家獵頭公司聲稱，除了政府規定不准挖的人才，其他所有在職的高級人才都是他們獵取的對象。

　　如果你畢業于名校，就職在國際公司，或已成為一家國際公司的部門主管，那也許有一天你會接到陌生人的電話，這個電話絕不是無聊的騷擾，它有可能是來自一家獵頭公司：你是否對某某公司的區域銷售經理職位有興趣。一般而言，獵頭公司感興趣的候選人，應該具有以下特征：

　　良好的教育背景，特別是很好的外語能力非常重要。因此，那些長期在外資公司工作，或者從海外留學、工作回來的人才，會成為獵頭首選目標。

　　丰富的工作經驗。只有具備丰富的企業工作經驗，才能盡快融入到新的環境、新的企業中，迎接新的工作挑戰。

　　頑強的敬業精神。包括對公司的忠誠等。當今企業對人才的認定，首先是敬業和忠誠，其次才是個人能力和協作精神。假若一個人總不斷地”跳槽”，總想挑選更好的”机會”，兩年之內換了4份工作，獵頭顧問會對他不屑一顧，因為此人不可能踏踏實實地完成一項工作，也不可能在半年之內，給公司帶去任何有价值的收益。

　　為客戶提供的人才質量高低，關系到獵頭公司的信譽，因此必須貨真价實，有學歷，還要有能力。盡管獵頭市場烽煙四起，競爭激烈，但獵手們普遍感到困難的并不是客戶的多少而是尋找到符合客戶需求的高質量人才。

　　目前市場上具備綜合能力的中高級人才遠遠不夠。有一定學歷背景、組織才能、几年相關崗位經驗者總是被獵手們看好；高學歷、名牌大學畢業生、有外資企業的”洋打工”或國外留學經歷、擔任過大中型企業部門經理以上職位者，更能吸引獵手的目光。

　　獵頭公司為客戶尋覓人才，一般是針對客戶需要的職位進行准确的工作定位分析之后，再和性質相類似的公司相同崗位上業績突出的個人進行接触、交流。同行業內業績突出的公司高級職員才是獵手們普遍感興趣的對象，獵手們一般是不會注意到未經雕琢的”璞玉”的。 (http://www.dajiyuan.com)

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