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【大紀元8月20日訊】政府在本年度開始削減新入職公務員薪金後，律政司早前首次招聘政府律師，但竟打破歷來紀錄，有多至三分之一的獲聘者打退堂鼓，轉投私人市場，顯示公務員的吸引力大不如前。為加強政府律師職位的吸引力，律政司司長梁愛詩已正式去信公務員事務局局長王永平及庫務局局長俞宗怡，爭取律政司可享有彈性招聘條款。不過，公務員事務局初步對建議有保留。
東方日報報道，律政司本年度原本成功招聘二十七名政府律師，但最終只有十七人接受聘請，換言之，有超過三分之一的獲聘者最後選擇另謀高就，而打退堂鼓人數之多亦打破了律政司歷來紀錄，由於尚有十個空缺未填滿，折衷辦法是招聘臨時律師，以濟燃眉之急。
27人取錄10人另謀高就
律政司內部檢討後認為，今次招聘吸引到二百一十名具執業律師資格的申請者，雖然反映招聘條件亦有一定吸引力，但可惜經過層層筆試及面試等關卡後，成功獲取錄的二十七名精英中，卻有十人，約三分之一選擇轉投私人市場，當中有婉拒者不諱言表示在私人律師行覓得一份六萬多元的工作，遂放棄了月薪只得三萬五千多元的政府工。
減薪兩成僅得三萬五元
消息稱，港府未削減新入職公務員薪酬時，律政司仍可用四萬四千多元請人（見表），不過與財力雄厚的大律師行，用五萬元至七萬元的厚薪競爭這班優才生，顯然有一定差距，但由於公務員享有職業保障及長俸等福利，故仍有一定吸引力。
不過減薪兩成後只能以三萬五千多元請人，與私人機構的薪酬差距相差實在太遠，但強調能夠獲得律政司取錄的律師，均有一定水準，然而可以預見若經濟好轉時，政府就更難與私人市場搶優秀人才。
消息又說，現時以招聘臨時律師來暫時填補空缺亦只是權宜之計，其實不利部門長遠發展，因為臨時律師難免抱「騎牛搵馬」心態，影響他們對工作的投入感，故律政司內部認為應該正視問題。
若破例其他專業爭看齊
據了解，梁愛詩已去信公務員事務局及庫務局，爭取彈性招聘條款，當中包括可自行因應情況，靈活定出新入職者的薪酬，加強政府律師職位的吸引力，以及容許部門可以自行招聘高級律師。
不過，公務員事務局初步對建議有保留，擔心若果此例一開，法律援助署及知識產權署等部門聘請政府律師時會跟隨，甚至其他專業如工程師、建築師等亦要爭取看齊，享有彈性的聘用條款。
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