職場加油站：你的熱血程度(2)

還記得出社會的時候，很有衝勁也很敢拼，平日加班不覺累，假日加班不覺苦，若來分紅或股票，一切煩腦階可拋。

但隨著工作時間的累積，似乎要維持當初的熱度，很拼…

2009年《麥肯錫季刊》（The McKinsey Quarterly）有一份調查，是針對全球經理人問他們影響職涯的最大關鍵是什麼？

令人驚訝的答案是：「認識到自己對新角色或新行業充滿熱情。」

柯林斯（Jim Collins）企管大師，在《從A到A＋》一書中指出，要成為一位頂尖工作者的「刺蝟原則」中，個人的職涯規劃，要從以下三點著眼：

1.你在哪個領域特別有天分(個人競爭力)

2.可以從這份工作獲得很好的報酬(薪資)

3.以及對於所做的事懷抱極大熱情(這點是最關鍵的因素)。

當自己做自己喜歡的工作，再怎麼累都沒有關係，因為自己是主動做，且感染他人主動，並帶領他人，這屬於業務型導向的人。

然而，只做別人交代的工作，被動的生存法則，只會有個人光芒，卻無心中熱血能量的人。

其實，當一位員工開始感到熱血降溫，是很容易對於人生失去溫度，這時週圍的朋友或同事，更應該主動協助與幫忙，透過活動或餐會，從新活化心中的熱血。@

摘編自 《愚老爹的網誌》http://blog.udn.com/wiselylin 愚老爹 提供