【大紀元10月17日訊】（大紀元記者謝如慧澳洲編譯報導)澳洲聯邦政府正準備著手修訂《性別歧視法案》，要求企業允許已成家育子的男性員工有更加靈活的工作時間，以使其在家庭和孩子教養中承擔更大的責任。
據星期日電訊報報導，聯邦婦女地位部長艾麗絲（Kate Ellis）準備發起一個大型運動，以改變工作場所平等法律和社會態度，從而使得男性能夠在教養孩子中承擔更大的責任。艾麗絲在談及運動宗旨時表示：「我希望通過議會改革工作場所平等法律，以使澳洲的男性和女性都能夠（在孩子教養上）獲得更多的選擇和更大的靈活性。」
目前澳洲職業女性的工作環境和以前相比，已能更好地滿足其照顧家庭的需求。但多數企業，不論是從事藍領產業的公司還是其它機構組織，仍不願意給男性員工安排兼職工作。根據澳大利亞統計局提供的數據，在150萬個家庭中，95%的媽媽從事兼職工作，而該比例在爸爸方面只有5%。艾麗絲稱，在給女性創造了一個平等的工作環境之後，現在應該給男性一個選擇呆在家裏盡好父親職責的機會了。因為「在照顧孩子方面，男性在工作場所也會遭受歧視。」
艾麗絲的提議也得到了多項研究結果的支持。聯邦平等教育、就業和工作場所關係部一項尚未公佈的對澳洲家庭的研究顯示，男性和女性的家庭角色已經發生了重大轉變：從傳統男主外掙錢，女主內持家的角色分配轉變為男女雙方共同掙錢，並共同承擔照看家庭的責任。而《初為人父》的作者和父親職責方面的專家拉塞爾博士（Graeme Russell）稱，他在5年前的研究顯示，只有2%的男性願意承擔照看孩子的主要責任，而現在這個比例上升到了5%。
以往的數據還表明，如果家中父母雙方都全職工作，媽媽每天花在孩子身上是時間達17小時，是爸爸的兩倍多。為了更好地盡到父親的責任，現年39歲的諾法胡（Leon Naufahu）不得不在4年前辭去了營銷工作在家中照看兩個孩子，而讓妻子莫尼卡則繼續從事房地產工作。他說：「我那時是不可能要求靈活的工作時間的，這對男性來說是不現實的，現在也還是如此。」
艾麗絲說，類似《平等工作法案》修訂這樣的激勵措施意味著男性和女性擁有要求僱主提供靈活工作時間的平等權利。如果國會通過了《性別歧視法案》的修正提議，企業必須給已為人父的男性員工提供更加靈活的工作時間，以使其能夠承擔更多照看孩子的責任，這也表明女性和男性在照顧孩子和家庭責任方面將受到同等的反歧視保護。
