【大紀元9月27日訊】（大紀元記者秦飛綜合編譯）《工作母親》(Working Mother)雜誌週一公佈今年度評選出的100家最適合職業母親工作的公司。
今年的名單中包括了18家新上榜企業，而《工作母親》也對一些公司表示關注，如果他們不改善福利，將失去優質的女性員工。
《工作母親》以五個基本要素來進行判定評選：工作靈活性，新任父母休假時間，孩童日間照顧，老年保健及婦女佔據高級職位的人數。
前十家最能達到這五項要素的企業是：
1.雅培製藥（Abbott Laboratories）﹔
2. Bon Secours Richmond 保健系統﹔
3. 安永會計師事務所 （Ernst & Young LLP.）﹔
4. 匯豐銀行(HSBC)﹔
5. IBM 公司﹔
6. JP摩根大通銀行（JPMorgan Chase & Co.）﹔
7. 戶外用品零售商Patagonia Inc.﹔
8. 普華會計師事務所(PricewaterhouseCoopers LLP)﹔
9. 信安金融集團(Principal Financial Group)﹔
10. 莊臣父子公司（SCJohnson & Son Inc.）
| 雅培製藥（Abbott Laboratories）伊利諾州總部 (Photo by Tim Boyle/Getty Images) |
IBM 和莊臣父子公司是僅有的兩家21年來每年上榜的企業。IBM 為新任母親提供可長達144周的離職假。
新上榜的18家企業中包括了波士頓諮詢公司 （Boston Consulting Group），這家公司的福利之一是三個月的帶薪產假及緊急兒童護理。
聯邦政府“家庭和病假法案”(Family and Medical Leave Act)所規定的產假時間已不足以挽留那些有才華的母親。《工作母親》雜誌的主編蘇珊.瑞斯（Suzanne Riss）說，“現在的企業需要給她們更多的時間，更多的帶薪假期。”。
瑞斯說，在前十家企業中，普華會計師事務所的“Full Circle”計劃為母親提供了最多五年的離職假，IBM則允許有三年的私人假期(personal leave )，Patagonia鼓勵新任母親在產假結束後排定靈活的工作時間。
瑞斯說，有350家企業申請了這次排名。大多數的公司提供了比一般市場上更好的靈活工作時間及福利計劃。
此外，前100家企業中有91家都有為新生兒母親專設的哺乳室，可使哺乳母親吸出人奶。而美國企業中提供類似計劃的僅有23%。
瑞斯說，提供父親帶薪陪產假的企業仍不多見，但數目在上升，這使孩子降生時，有父親提供幫助。前十家企業中為新任父親提供陪產假的比去年上升了19%。
康納爾大學（Cornell University）首次進入前100強。卡夫食品（Kraft Foods）也在１００強之中。公司人事部副主任尤曼（Jill Youman）說，新任母親在產假外還可利用三個月的時間調整到全職工作。
新聞來源：美聯社，市場觀察
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