【大纪元10月17日讯】（大纪元记者谢如慧澳洲编译报导)澳洲联邦政府正准备着手修订《性别歧视法案》，要求企业允许已成家育子的男性员工有更加灵活的工作时间，以使其在家庭和孩子教养中承担更大的责任。
据星期日电讯报报导，联邦妇女地位部长艾丽丝（Kate Ellis）准备发起一个大型运动，以改变工作场所平等法律和社会态度，从而使得男性能够在教养孩子中承担更大的责任。艾丽丝在谈及运动宗旨时表示：“我希望通过议会改革工作场所平等法律，以使澳洲的男性和女性都能够（在孩子教养上）获得更多的选择和更大的灵活性。”
目前澳洲职业女性的工作环境和以前相比，已能更好地满足其照顾家庭的需求。但多数企业，不论是从事蓝领产业的公司还是其它机构组织，仍不愿意给男性员工安排兼职工作。根据澳大利亚统计局提供的数据，在150万个家庭中，95%的妈妈从事兼职工作，而该比例在爸爸方面只有5%。艾丽丝称，在给女性创造了一个平等的工作环境之后，现在应该给男性一个选择呆在家里尽好父亲职责的机会了。因为“在照顾孩子方面，男性在工作场所也会遭受歧视。”
艾丽丝的提议也得到了多项研究结果的支持。联邦平等教育、就业和工作场所关系部一项尚未公布的对澳洲家庭的研究显示，男性和女性的家庭角色已经发生了重大转变：从传统男主外挣钱，女主内持家的角色分配转变为男女双方共同挣钱，并共同承担照看家庭的责任。而《初为人父》的作者和父亲职责方面的专家拉塞尔博士（Graeme Russell）称，他在5年前的研究显示，只有2%的男性愿意承担照看孩子的主要责任，而现在这个比例上升到了5%。
以往的数据还表明，如果家中父母双方都全职工作，妈妈每天花在孩子身上是时间达17小时，是爸爸的两倍多。为了更好地尽到父亲的责任，现年39岁的诺法胡（Leon Naufahu）不得不在4年前辞去了营销工作在家中照看两个孩子，而让妻子莫尼卡则继续从事房地产工作。他说：“我那时是不可能要求灵活的工作时间的，这对男性来说是不现实的，现在也还是如此。”
艾丽丝说，类似《平等工作法案》修订这样的激励措施意味着男性和女性拥有要求雇主提供灵活工作时间的平等权利。如果国会通过了《性别歧视法案》的修正提议，企业必须给已为人父的男性员工提供更加灵活的工作时间，以使其能够承担更多照看孩子的责任，这也表明女性和男性在照顾孩子和家庭责任方面将受到同等的反歧视保护。
