隨著網絡的越來越普及，根據現實狀況，網友們創造了很多新鮮詞彙。
從「裸婚」到「裸辭」，從「臥槽」到「蟻族」，從「司馬TA」到「橡皮人」，熱詞帶來的「新現象」和「熱事件」層出不窮。
職場專家通過對2010年職場的觀察分析，總結出「2010年十大職場熱詞」。
給力
隨著「給力」一詞在網絡上的大肆流行，「給力」似乎也成為了職場「評定」的最高標準。此外，在最近「最給力」老闆排名中，送奔馳，海外旅遊作為福利獎勵員工的老闆榮登榜首位置，而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業青睞的「給力」員工。
軟實力
與過去在學歷、文憑、經驗上的「較量」相比，如今的職場人越來越重視「軟實力」的比拚。不少白領表示應聘時是「硬指標」說了算，但在實際工作中，「會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮」等軟實力，卻在改變職場陞遷中起到了「關鍵」性作用。
橡皮人
現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部份職場人經過幾年的打拼之後，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如「橡皮」做成的，不願接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。
鐘擺族
隨著城際鐵路的開通，越來越多的職場人突破城市界限，實現了工作生活雙城化。房子兩地買、婚姻週末化，社交網絡多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場「鐘擺族」應運而生。
裸辭
工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領沒找好下家就「毅然」選擇辭職。選擇「裸辭」的人們，代表了職場人已經開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限於薪水、職位等因素。
考碗族
人們經常把安定的生活形象的比喻成為飯碗，金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗。公務員的福利，待遇，獎金都非常可觀，在當今社會可以說是最穩定的職業。
考碗族到處參加公務員考試，不考到「飯碗」不罷休，為的是在就業形勢嚴峻的今天找一個穩定的落腳點。
蟻族
他們曾是一個鮮為人知的龐大群體，他們畢業後無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉結合部的畢業生。「蟻族」們成為了被漠視和淡忘的群體，少有人對他們抱有關注和同情。此外，他們中有九成人是童年時曾被稱為家中「小太陽」「小皇帝」的「80後」。
焦郁碌
有這樣一群職場人，他們為理想漸滅「焦」急，為職場拚殺「郁」悶，為仨飽倆倒忙「碌」。在工作和生活中，「 焦郁碌」們或殫精竭慮，或熬更打點，或三餐不繼，或暴飲暴食，三十功名未近，卻只剩塵與土。
奈特爾家庭
在生活和工作節奏愈發提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活，他們成為了「 奈特爾家庭(Nettel Family)」。
這樣的家庭數量不斷增加，而很多「奈特爾」家長十分熱衷這樣的生活方式，認為這樣才能顯示出他們的成功。
杜拉拉
號稱「一個外企職場生存法則的真實縮 影」、「一個樂觀積極奮鬥勵志的成功範本」的職場小說《杜拉拉升職記》無疑是2010年一大熱詞。杜拉拉的故事其實就是我們每個職場人的故事。
從最初想進 500強外資企業工作這個職業夢想開始，到一次次迎接高難度工作並順利過關，拉拉的出發點其實特簡單：僅僅是因為想學更多的東西，完成好「分內」的活。而 她從廣州銷售助理轉而擔任總部行政主管，最終成為中國總部專業的HRD，只因「不想一輩子當秘書，我還有自己的職業理想」。
