【大紀元2010年12月06日訊】（大紀元記者工優美編譯報導）在當今經濟不景氣的大環境下，提供自願離職計劃的企業也開始增多。日本東京都某知名企業的自願離職計劃的內部資料近期被洩露。內容顯示公司為主動離職員工提供的高額補貼及再就業支援等。主動提出離職者可得到豐厚的離職津貼最高超過5000萬日元。但即使如此也吸引不了多少主動離職人員。
根據內部資料，公司提供自願離職計劃是為了改善公司收支現狀減少人事費用。計劃針對2011年3月前，年齡在40～59歲之間的員工，希望離職人數為40人左右。
雖然離職計劃接受申請在12月中旬，不過11月份開始，公司管理層就已經向目標40歲以上的全體職員進行面談。根據以前的考勤狀況等大致確定希望辭職的目標，並通過面試婉轉的給予暗示。
此外，洩露的資料中還按年齡段，詳細的列出了離職金補貼的分配率，支付金額，公司養老金等總額豐厚。最年輕的40歲離職員工也能領取2360萬日圓，而最高的離職時可獲5240萬日圓的高額補貼的年齡則是51歲離職員工。
這家被洩密的公司還為自願離職者提供求職信息及諮詢等再就業支援服務，不過一位老職員說出心裏話。「以前也募集過自願離職者，但很難再能找到一份正經工作。面對這樣的現狀，即使在公司被欺負被嘲弄，還是不會主動離職的。」看來，即使公司願意支付高額的離職津貼，似乎吸引力還是不夠。
老練的人事顧問指出最重要的是補貼率。離職補貼率各個年齡不同，給予高昂離職補貼率的幾乎是44、45歲，達340%，顯示公司希望這批職員主動離職。
分析發現，44、45歲年齡段的的職員，進入公司時期正值日本泡沫經濟末期，當時各企業大量招收學生還是人材不夠，所以當時也向有工作經驗者招手。
那個時期是與現在的「就業冰河期」正相反的年代。當年一個大學生在畢業前的兩年，就已經有超過十家公司主動聯絡提供面試，並欲內定為該公司職員的事例比比皆是，一些企業甚至為防止人材被搶走，出盡各種絕招，甚至帶著內定的學生做豪華旅行，希望阻礙他們接受其他公司的面試。在當時大量採用的職員都佔大比例，諷刺的是，從構成比例上也容易成為裁員的目標對象。
