【大紀元3月29日報導】（中央社記者陳舜協台北29日電）斷手、跛腳、顏面傷殘……，20名身障員工全數站上第1線加油。台灣中油站長簡正福表示，身障員工比一般員工更用心、細心，「徹頭徹尾對身障者工作能力改觀。」
位於台北市林森北路、市民大道、忠孝東路交接處中段，中油林森北路站每天有上千輛各型車輛進入加油，細心的民眾一定可以發現，在這裡替車輛加油的中油員工幾乎都是身心障礙者。
簡正福指出，林森北站過去就雇用3、4名身障者，但為提供身障者穩定就業機會，台灣中油公司決定自98年8月起，與身障者服務團體勝利潛能發展中心合作，由潛能服務中心派出2名管理輔導員，林森北站則逐步將第1線加油員工置換成身障員工，目前除了管理幹部外，已有20名身障員工。
簡正福一開始也會對身障者的工作能力有疑慮，擔心客人會對肢障員工的動作稍慢感到不耐、擔心智能障礙員工會算錯錢；簡正福說，「事實證明，擔心都是多餘的。」
他表示，來加油的民眾會容忍肢障員工動作慢一點、會提醒智障員工錢有沒有算錯，「不過，因為算錯要扣錢，就算是智障員工，錢算錯的機會也微乎其微。」
此外，簡正福指出，因為珍惜工作得來不易，「身障員工比一般員工更認真，更細心」。他舉例表示，目前加油站的第1線加油員工多是工讀生，年輕人對加油工作容易漫不經心，工作表現反而不如身障者。
因林森北路加油站進用身障員工效果不錯，台灣中油公司已擇定靠近台北市榮星花園的建國北路站，擴大進用身心障礙者。簡正福說，「至少可增加35個身障者工作名額。」
勞委會職訓局身心障礙就業訓練組組長周惠玲表示，依現行法令規定，公營機構每滿34人必須進用1名身障人士，依此標準均分，中油每站平均雇用不到1人，但中油不但超額進用，甚至還有全站加油員都是身心障礙者，足以成為其他國營事業模範。
周玲惠說，身障者珍惜工作得之不易，只要雇主稍加配合身障者需求調整工作環境，工作能力不見得比一般員工差，且態度絕對認真，值得雇主多給機會。
為鼓勵企業進用身障者，勞委會今年加碼補助。雇主每進用1名身障者，勞委會即依障礙別補助每月最高新台幣1萬2000元，最長補助12個月；同時進用3人以上，每人每月可多補助6000元，最長補助18個月，歡迎企業申請。
