【大紀元5月13日訊】〔自由時報記者林良哲／台中報導〕員工被迫簽下「競業禁止條款」是否有效？在台中市一棟社區大樓管理員劉元茹與管理公司簽訂「競業禁止條款」，後來她離職並回到原社區工作，遭公司求償20萬元，但劉女以其身為低階勞工且無接觸機密事務為由來答辯，法官認為劉女所言成理，判決她不用賠償20萬元。
判決書指出，劉元茹在96年間到現代管家管理公司工作，被該公司派到西屯區一棟大樓擔任管理員，當時她與管理公司簽訂「競業禁止條款」，承諾在離職之後半年內，不得回到原社區擔任管理員，否則必須賠償公司20萬元。
劉元茹說，當時為了要這份工作，在不得已的情況下只好簽訂契約，98年12月間管理公司與社區管委會發生糾紛，管理公司也沒有為她設法找新工作，為了保障自己的工作，只好向管理公司提出辭呈，並到另一家管理公司工作，才能回到原社區工作。
現代管家管理公司對劉女提出給付違規金訴訟，要求她依「競業禁止條款」交付20萬元違約金。該公司認為，劉女由公司派遣到社區擔任管理員，得知水電、污水處理、土木工程、清潔等協力廠商資料，這些都是商業機密，而她也簽訂了「競業禁止條款」，依約在半年內不得回到原社區工作，現已違反契約，請求賠償20萬元。
劉女辯稱，公司強迫其簽訂「競業禁止條款」，她身為低階勞工，為了一份2萬多元的工作只好「出賣」自己，但她不是公司幹部，根本無法接觸公司機密事務，公司以契約來壓迫離職員工，已妨礙其工作權。
法官審理認為，「競業禁止」是為防止離職員工洩露公司商業機密及濫用企業資源牟利，一般是高科技產業為多，而在一般企業則以高階幹部為主，至於劉女的工作內容無涉及公司商業機密，並無「競業禁止條款」通用，因而判決駁回，劉女不用賠償20萬元。
劉元茹在得知判決之後相當高興，她表示，不少管理員都被迫簽下「競業禁止條款」，事後遭管理公司追究，在無能為力下只好賠錢了事，她覺得不能任由公司剝削，才自行上網查閱法律條文，並透過市府勞工處的協助來和管理公司打官司，為了應付出庭壓力，還瘦了好幾公斤，現在得知判決結果，覺得這一切的努力都是值得的。
