【大紀元5月19日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）台灣已漸邁入高齡化社會，勞動人口退休年紀也隨之延後，但中高齡勞動人力的就職卻每況愈下。據1111人力銀行在19日所公布的調查結果顯示，雖受訪企業錄用員工時平均的年齡上限為44歲，雖然仍有5成3的企業願進用中高齡求職者，反觀仍有4成7不會給予進用，主因是擔憂他們「體力／精力不足」、「較難管理」及「公司年輕員工居多怕不易溝通」。
所謂中高齡意指45歲到65歲之間，這些人口除一方面仍須負擔家計，一方面卻面臨可能被迫抽離勞動市場的危機。據問卷調查顯示，企業曾進用過的員工最高年齡，多數仍落在31至35歲(18.13%)，其次為41至45歲(18.13%)，平均進用年上限為44歲，顯見企業徵才雖不設年齡門檻，但在人才選擇較多的時候，仍優先考慮青壯年人才。
目前又以高商業服務接受年齡最高，其主要錄用的職缺為「經營管理」和「業務貿易」進用的原因多看重中高齡員工的「經歷豐富」、「條件符合」及「態度穩重」，而在調查中53%的企業願進用中高齡員工的企業又以營建不動產最多，反觀不進用的主要原因，是擔憂他們「體力／精力不足」、「較難管理」及「公司年輕員工居多怕不易溝通」。
且在面對資訊科技時代，企業主也希望這班沙場老將能夠多加強「電腦文書技能(42.86%)」、「合群團隊能力(41.21%)」，最好還能「充實專業能力／技術(37.91%)」，以提升職場競爭力，讓中高齡員工成為助力而非阻力。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，雖說「就業服務法」第5條已明文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡予以歧視甚至設定年齡門檻，但在就業市場僧多粥少的狀況下，青壯年求職者固然擠壓中高齡就業機會，也就使中高齡求職者成為就業市場中弱勢的一群。
他也認為，中高齡就業產生兩極化現象，若非需藉助專業與經驗的管理人才，就是以低門檻勞力取勝的作業人力，上班族想要自己成為「人才」或「人力」，端看上班族初入職場前10年的努力與造化，建議上班族應提前規劃個人職涯方向，以避免職場中年危機及中高齡專職的困境。
何啟聖也提醒中高齡求職者，擁有豐富閱歷的「職場老將」，除了利用經歷來滿足職務需求外，更要小心別讓「過往經歷」成為「現今包袱」，且最好能時刻保持高度的學習心、並展現強烈的團隊合作精神，並投入職場技能進修相關課程，讓自身條件加碼，讓「年齡」成為職場的拉力而非推力。 (http://www.dajiyuan.com)
