【大紀元6月28日訊】(大紀元綜合報道)一項調查發現，六成受訪在職員工，最害怕遇上工作態度惡劣的同事，包括不認真工作及偷懶。
基督教家庭服務中心上月以街頭問卷方式，訪問約500名在職人士，找出在職人士最不喜歡與那一類同事共事。調查發現，在職人士最怕與三類低表現員工合作。
其中60.8%人最害怕遇上工作態度惡劣的同事，包括不認真工作及偷懶。近39.2%受訪者最不喜歡與低情緒商數（EQ）的同事共事。有33.9%受訪者則害怕同事缺乏工作熱誠。被訪者認為這類不受歡迎同事的生存伎倆為：少做少錯（24.7%）、拍馬屁（24.1%）、拉攏關係（22.1%）及裝作忙碌（14.9%）。
調查又發現，近27%受訪者曾因這三類低表現同事而打算辭職。而近30%受訪者表示，會以了解和關心的方法去面對這類的同事。另外，分別有20%及35%受訪者認為，公司管理層不了解員工及同事間欠缺合作，是導致員工低表現的原因。
不過，72%受訪者指，工作表現欠佳員工的待遇並沒有因而受很大影響，認為待遇是完全沒有影響或只有輕微影響。
負責調查的基督教家庭服務中心發言人表示，薪酬調整制度欠缺彈性，是員工低表現的誘因，當中以公營機構及「鐵飯碗」單位的情況最為嚴重，建議企業應加強團隊的溝通，檢討內部監管和獎賞機制，以增加員工的向心力。管理層也應以更多元化的渠道，激勵員工表現。◇
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