【大紀元7月11日訊】(大紀元記者鮑元編譯)自從富士康爆發工人接連12個自殺事件後，中國血汗工廠的真相再次受到世人的關注。不管富士康是否真的是血汗工廠，但普遍存在中國的工人工作環境，工資待遇問題，日益增多的工人爭取工資待遇等糾紛，已明顯讓中共政權感到疲憊不堪。
《紐約時報》近日在一篇名為「中國的血汗工廠」的社論指出，上個月中共總理溫家寶在北京地鐵站表示，政府和社會「應該向對待自己的孩子一樣對待移民工人」。但中國被剝削的工人並不需要額外的父母。他們需要提高工資，改善工作條件和機會，以及一個獨立的工會組織。他們需要中國不再是一個生產世界產品的血汗工廠。
在中國南部的富士康科技是一個僱用80萬中國工人，生產包括蘋果、戴爾和惠普等尖端電子產品和部件組裝的台資企業。自從爆發工人自殺事件後，中國工人騷亂開始蔓延。5月17日，為日本本田汽車生產變速箱、排氣管和車鎖的三個工廠工人開始罷工。另外，幾十個其他工廠也有勞工蠢蠢欲動。
這些工廠的工作條件太差，工資也低。《多倫多星報》的報導指出，在平頂山棉紡織公司，工人的時薪只有美金六十五分，還要忍受生產線上100多度的高溫。生產本田車鎖的工廠，工人的月薪一百三十二美元，現在他們要求加薪百分七十。他們也沒有被允許的獨立工會。
中國出口的策略依賴廉價的勞動力和幣值。在過去十年，人均國內生產總值增加了三倍，達到七千二百美元，平均人口生活費每日不足一美元的比例從一九九九年的百分之三十六下降到二００五年百分之十六，但中國還需要繼續改善人民的生活水平。從一定程度上講，消費開支在中國僅相當於百分之三十六的國民生產總值。在美國，這一比例是百分之七十以上。在歐洲和日本，幾乎達百分之六十。
自殺事件發生後，富士康擬將生產轉移到中國的北部和中部。因為那裡的人工支出比沿海地區要便宜。但是，在深圳的分廠，其工資翻了一番，月薪約290美元。
中國要成為經濟自主國，增加工資和改善工作條件是必不可少的，否則沒有機會成為一個公正和穩定的社會。
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