【大紀元8月17日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）隨著景氣的回溫，上班族的「薪」情也隨之好轉。據統計，截至今年6月底，勞工退休金自願提繳率已經從勞退新制開辦時的5.07%增加至5.22%，中華人事主管協會執行長林由敏表示，此數據顯示隨著各企業相繼宣布結束『凍薪』政策，刺激上班族參加自願提繳機制，提早累積養老本。
據勞退新制規定，雇主必須每月為勞工提繳工資的6%作為退休金，而上班族每月可另外在工資的6%範圍內自行提繳退休金，且為鼓勵勞工自行提繳，勞退條例另外設計稅負優惠機制。
林由敏指出，即使勞工自願提繳部分，可得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，勞退新制從94年開辦以來，94年至97年，勞工退休金自願提繳率一直都在5.04%到5.09%之間盤旋，直到今年初自願提繳率到達5.14%之後，每個月開始穩定成長，截至6月底，提高到5.22%。
她分析指出，從數字成長可看出，上班族已經願意將自願提繳的額度提高，隨著荷包收入增加，從原本每個月只有提繳工資的1%、2%提高至5%甚至6%，且她強調，新制勞退金的特色就是提繳時間越長、提繳率越高、提繳薪資越高，未來退休時，能領到的退休金就更多。
林由敏也舉例表示，若以上班族薪資3萬元來看、個人退休金投資報酬率3%、個人薪資年成長率3%、每月只靠雇主提繳的6%退休金，提繳30年下來，每月可領8,756元；如果參加自願提繳機制，上班族自己每月另外提繳6%，總計提繳率增加至12%，在其他條件不變的狀況下，每個月的退休金就增加到1萬7,511元，增加一倍之多。
不僅如此，她強調，勞退自提機制，還設計有一個節稅優惠，當年度自願提繳的金額，可從當年度所得總額裡面直接扣除，降低計算課稅時的所得淨額。
林由敏表示，勞退自提是一項簡單、又有紀律的退休理財計劃，上班族每月在薪水入帳前，就先強制提繳一部分的退休金到個人帳戶，等於還沒花到就先強迫儲蓄，隨著時間拉長、上班族薪資成長，20、30年下來，將可累積一筆為數不小的退休金。 (http://www.dajiyuan.com)
