【大纪元8月17日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）随着景气的回温，上班族的“薪”情也随之好转。据统计，截至今年6月底，劳工退休金自愿提缴率已经从劳退新制开办时的5.07%增加至5.22%，中华人事主管协会执行长林由敏表示，此数据显示随着各企业相继宣布结束‘冻薪’政策，刺激上班族参加自愿提缴机制，提早累积养老本。
据劳退新制规定，雇主必须每月为劳工提缴工资的6%作为退休金，而上班族每月可另外在工资的6%范围内自行提缴退休金，且为鼓励劳工自行提缴，劳退条例另外设计税负优惠机制。
林由敏指出，即使劳工自愿提缴部分，可得自当年度个人综合所得总额中全数扣除，劳退新制从94年开办以来，94年至97年，劳工退休金自愿提缴率一直都在5.04%到5.09%之间盘旋，直到今年初自愿提缴率到达5.14%之后，每个月开始稳定成长，截至6月底，提高到5.22%。
她分析指出，从数字成长可看出，上班族已经愿意将自愿提缴的额度提高，随着荷包收入增加，从原本每个月只有提缴工资的1%、2%提高至5%甚至6%，且她强调，新制劳退金的特色就是提缴时间越长、提缴率越高、提缴薪资越高，未来退休时，能领到的退休金就更多。
林由敏也举例表示，若以上班族薪资3万元来看、个人退休金投资报酬率3%、个人薪资年成长率3%、每月只靠雇主提缴的6%退休金，提缴30年下来，每月可领8,756元；如果参加自愿提缴机制，上班族自己每月另外提缴6%，总计提缴率增加至12%，在其他条件不变的状况下，每个月的退休金就增加到1万7,511元，增加一倍之多。
不仅如此，她强调，劳退自提机制，还设计有一个节税优惠，当年度自愿提缴的金额，可从当年度所得总额里面直接扣除，降低计算课税时的所得净额。
林由敏表示，劳退自提是一项简单、又有纪律的退休理财计划，上班族每月在薪水入账前，就先强制提缴一部分的退休金到个人账户，等于还没花到就先强迫储蓄，随着时间拉长、上班族薪资成长，20、30年下来，将可累积一笔为数不小的退休金。 (http://www.dajiyuan.com)
