【大紀元9月3日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）1111人力銀行於3日公布企業對基本工資調漲的看法，結果發現，55.64%的企業因通貨膨漲原因贊成調漲基本工資，但也有57.09%的受訪企業坦言，若調漲基本工資，企業人事成本將年增24萬，因此有44.36%受訪企業不贊成調漲。對於此一結果，1111人力銀行發言人張旭嵐表示，基本工資調漲，確實可以直接保障基層員工與弱勢員工，但若欲提升全體勞工的實質薪資，應以提升勞動市場整體薪資，提高國民所得，這才是各界應討論的重點。
近年來物價高漲實質薪資持續下滑，貧富差距創史上新高，這也引發各界討論現行17,280元基本工資是否適用，有鑑於此，勞委會將於9月13日召開基本工資審議委員會，研擬基本工資調漲議題，那麼工資調漲對於企業來說影響有多大呢？
據1111人力銀行調查顯示，有高達57.09%的受訪企業坦言，若調漲基本工資，將連帶影響企業人事成本，其中又以「教育/政府/團體」、「民生/服務」和「營建/不動產」產業受影響的比例最高，徜若參考96年基本薪資的調漲幅度9.09%，此次調漲暫估為19,000元，則受影響的企業預估，平均每年將增加約242,308元的人事成本。
因此有44.36%受訪企業不贊成調漲，其中又以「資訊科技」、「工商業服務」、「民生服務」等產業反對比例最高，他們表示，一旦勞委會調漲基本工資確定，將會採取的應變措施或調整營運，其中又以縮編（20.73%）、增加兼差職缺（13.82%）、增加工時（13.09%）等策略最多。
馥敦飯店人資副理古佩芬指出，飯店目前正職員工的底薪是從22,000元起跳，僅有部分建教合作的實習員工，薪資在18,000元左右，因此基本工資調漲後若仍低於22,000元，其實對公司正職的人事成本影響不大，但基本薪資調高後，原本領取底薪22,000元的員工也會期待薪資跟著調整，基本工資調漲，或多或少都會影響整體的薪資結構，因此，增加兼差員工確實是一個分散成本的可行方式。
反觀受訪者中贊成基本工資調漲的企業占比55.64%，贊成的原因則以「員工薪資原本就高於基本薪資，即使調漲也不影響薪資結構」(41.83%)最多，其次為「因應通膨」(40.52%)及「縮短貧富差距/提高國民所得」(24.18%)，而肯定調漲決策。
至於調漲到多少才屬「合理」的基本工資？23.27%受訪者企業認為應在「17,280-17,500元之間」，11.64%則屬意「20,001-20,500元之間」，10.91%偏好「18,001-18,500元之間」，因此平均調漲金額為19,616元。
張旭嵐分析，基本工資調漲的本意，為保障基層勞工的基本收入，但若調幅過大，造成企業人事成本負擔沉重，進而改採遇缺不補、增加工時等方式改變勞資條件，或以非典型雇用方式進行人力運用、調整人力結構、甚至改雇用薪資成本較低的外勞，反而變相稀釋基層或弱勢員工的薪資所得、以及增加其工作權益受損的風險。
因此她強調，若欲提升全體勞工的實質薪資，縮短貧富差距，應以改善勞動市場，建全薪資結構為目標，以提升勞動市場整體薪資，提高國民所得，才是各界在討論修訂法令之外，更應該關注的重點。 (http://www.dajiyuan.com)
