【大紀元9月7日訊】（大紀元記者沙莉編譯報導）美國工人的錢包再次消瘦，今年家庭醫療保險負擔增加了14％。事實上保險公司只調漲家庭保費3％，但是僱主為了節約開支，而將更多的保險負擔轉移到員工身上。
凱撒家庭基金會（Kaiser Family Foundation）近日示，2010年僱員應支付約4,000美元以購買家庭保險，比去年多出482美元。公司仍就支付大部分保費，以四口之家為例公司應支付9,800美元，但是自2009年開始已經下降。
凱撒家庭基金會在2010年1月到5月份調查了全國3,000多名僱主。調查表示，在過去五年內，僱員需要分擔的保費已經增加了47％。
華盛頓Mathematica政策研究中心的高級研究員和健康經濟學家喬列特說，經濟衰退和動蕩的就業市場是保費上升的主要催化劑。「僱主正在努力保持運營。他們只是為了削減成本，維持就業，」喬列特說。 「其中一個辦法就是讓工人付出更多。」
在強勁的就業市場，高人員周轉率實際幫助企業抵制了保費支出，而不必增加工人分擔保險費用的比例。美世（Mercer）福利諮詢公司高級衛生保健顧問瓦茲說，「新工人花一些時間熟悉新崗位，可能有一段時間他們不會用到健康福利。」經濟衰退期，人員周轉率較低，現有員工傾向於使用更多的福利。
另一個推動保險費用上漲的因素是，年輕的在職成人放棄購買全家保險，除非必須這樣做。
這對公司來講風險很大，因為如果病患購買保險的數量意外增加，可能突然大幅增加醫療支出。
喬列特說，健保改革可能無法抵消所有費用，但它可以幫助穩定整個市場。「希望是隨著改革，投保人數增加，這將有助於降低大幅增加，」她說。
但其他人則沒有那麼肯定。他們說，2010年員工需要支付的保費可能更多。凱撒家庭基金會副總裁克拉克斯頓說，明年，家庭保費中員工所付部分可能更多。瓦茲表示，不知道任何短期內可以幫助降低保費的因素。
「健保改革要求僱主增加家庭保費的支付額將至少持續到2014年。」例如，從明年始，僱主必須對職工家屬提供保險，直到26歲。
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