【大纪元9月7日讯】（大纪元记者沙莉编译报导）美国工人的钱包再次消瘦，今年家庭医疗保险负担增加了14％。事实上保险公司只调涨家庭保费3％，但是雇主为了节约开支，而将更多的保险负担转移到员工身上。
凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）近日示，2010年雇员应支付约4,000美元以购买家庭保险，比去年多出482美元。公司仍就支付大部分保费，以四口之家为例公司应支付9,800美元，但是自2009年开始已经下降。
凯撒家庭基金会在2010年1月到5月份调查了全国3,000多名雇主。调查表示，在过去五年内，雇员需要分担的保费已经增加了47％。
华盛顿Mathematica政策研究中心的高级研究员和健康经济学家乔列特说，经济衰退和动荡的就业市场是保费上升的主要催化剂。“雇主正在努力保持运营。他们只是为了削减成本，维持就业，”乔列特说。 “其中一个办法就是让工人付出更多。”
在强劲的就业市场，高人员周转率实际帮助企业抵制了保费支出，而不必增加工人分担保险费用的比例。美世（Mercer）福利咨询公司高级卫生保健顾问瓦兹说，“新工人花一些时间熟悉新岗位，可能有一段时间他们不会用到健康福利。”经济衰退期，人员周转率较低，现有员工倾向于使用更多的福利。
另一个推动保险费用上涨的因素是，年轻的在职成人放弃购买全家保险，除非必须这样做。
这对公司来讲风险很大，因为如果病患购买保险的数量意外增加，可能突然大幅增加医疗支出。
乔列特说，健保改革可能无法抵消所有费用，但它可以帮助稳定整个市场。“希望是随着改革，投保人数增加，这将有助于降低大幅增加，”她说。
但其他人则没有那么肯定。他们说，2010年员工需要支付的保费可能更多。凯撒家庭基金会副总裁克拉克斯顿说，明年，家庭保费中员工所付部分可能更多。瓦兹表示，不知道任何短期内可以帮助降低保费的因素。
“健保改革要求雇主增加家庭保费的支付额将至少持续到2014年。”例如，从明年始，雇主必须对职工家属提供保险，直到26岁。
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