【大紀元2011年12月29日訊】（大紀元記者方菲編譯報導）美國舊金山灣區高科技公司為了搶奪全職人員，已打得不可開交，現在他們又將覬覦的目標投向暑期實習生。科技巨頭如谷歌等公司不斷擴大暑期實習規模，小型科技公司有時甚至誘導大學實習生輟學投效他們。
《華爾街日報》報導，總部位於舊金山、開發文件共享軟件的Dropbox公司今年聘請了9個暑期實習生，明年計劃聘請30名。該公司工程經理亨特表示，他們希望實習生佔工程人員團隊的三分之一。該公司今年派出整個工程人員團隊到十幾家學校招聘，利用晚餐、技術會談等機會來面試實習生。「聘用更多的實習生意味著有更多的機會將人才吸引到公司」，亨特指出Dropbox尋求大學新生這類年輕人。
手機軟體公司碰撞科技（Bump Technologies）總裁利布（Dave Lieb）稱，實習生可以讓你「先試後買」，他打算明年暑假聘用10名實習生。這家擁有30名員工的公司，實習期間為12個星期，工資1萬美金，等同於其它初創企業的工資水平。
在去年實習期間，該公司說服工程師格里尼離開倫敦帝國學院，來公司開發移動應用程序。23歲的格里尼表示，他還不知道將來是否會重返校園，「對我而言，這是選擇幫助創造未來還是選擇空想和旁觀。」
根據實習工作中介公司InternMatch的網站數據顯示，在矽谷初創或起步初期的公司中92％已經或將要聘請實習生。
在這個新轉折時期，風險投資家們已經開始為自己的公司爭取實習生。創投KPCB公司已在全美25所大學進行了校園招聘，幫助其投資的公司聘請了約25個暑期實習生。KPCB參與投資的公司，包括Klout和推特(Twitter)，近期開始通知被聘用的實習生。KPCB的合夥人波比革尼（Juliet de Baubigny）女士感慨道:「人才競爭相當激烈。」該公司的實習計劃可能會擴大，目前實習生的目標是大三學生，也可能會包括高中生。
與此同時，臉書(Facebook)打算明年暑假聘用625個實習生，谷歌在過去一年夏天聘請了1,000名工程實習生，比前一年增加了20％。谷歌人才和推廣項目主任曼戈里尼(Yolanda Mangolini)表示，公司還在研究2012年的聘用計劃。
谷歌一般願意回聘大部分的實習生，曼戈里尼說：「這是我們聘請全職工作者的主要方式之一。」
(責任編輯:張東光)
