【大紀元2011年12月07日訊】（大紀元記者魏仲芝新西蘭奧克蘭編譯報導）近日，新西蘭部份人力顧問公司公佈了許多求職者不斷重複的錯誤清單，例如履歷表有拼字錯誤，或是在面談中接聽電話或是發短信等。
據《英文先驅報》報導，一名人力資源顧問談到以下的例子。他曾經遇到一名前來面試的客戶要他等一下，然後跑到外面用手機和女朋友吵架，回來時好像什麼事都沒發生過一樣。另外，還有人在面試結束時竟然推銷自己的網絡行銷業務。更有甚者，應聘時還帶著媽媽前來面試而且來回答問題。
一些人力顧問公司將遇到的求職者部份怪異行為的清單總結如下:
*不恰當的電郵地址：例如hotlover@gmail.com這種電郵地址可能用於談戀愛，不過用來找工作就是死路一條。求職顧問Jo Mills建議，個人和工作用的電子郵箱最好分開。類似的是，不恰當的電話留言用語也會影響人們找到工作。
*奇怪的個人興趣：有人在履歷表中表示喜歡「研究外星人綁架」或是開派對，這種興趣會令僱主忽略其優秀技能。
*獨特的穿著：面試技巧公司的顧問人員面試會計工作求職者有數十年經驗，他們曾經見過穿著非常特別的應試人員，這會減低面試人員對求職者能力的注意力。例如，一名求職者戴的假髮非常不合，每次移動頭髮時，假髮都反向移動。
*品德問題：新西蘭職業公司的求職顧問Janine Begg曾經遇到一名亞洲男子，雖然他的個人經驗和個性都很適合他所應徵的銷售職位，但卻許久仍未能找到工作。面試演練時，Begg發現，當面試官讓他隨意提問時，這名小伙子顯得熱情洋溢，並說：「我希望你知道，我非常善於行賄。為了幫我們公司贏得業務打敗競爭對手，我甚麼都可以做。我還非常善於找出客戶的家庭情況以決定我們可以用甚麼來行賄。我會呆在他們家外面觀察家裏是否有（可以送禮物的）小孩。」
*精打細算：曾有應徵者於應徵信中附上一個回郵信封，並於末端註明：「如果你沒興趣，請寄回履歷。我已經應徵許多工作，而且打印需要花很多錢，所以我希望重複使用。」
*過於執著：有應徵者在被通知取消面試時，仍然出現在辦公室要求會面。
*面試時哭泣：一名求職人員前週五才被解僱，當被問到他的前任老闆時，她忍不住哭泣，並說她只是想要一個朝九晚五，回家就不用管的工作。
針對以上現象，求職顧問們建議，我們生活在快速改變的時代，公司需要的是主動積極的人，建議求職者對所有可能的面試問題要「練習，練習，再練習。」
（責任編輯：張莉莉）
