【大紀元2011年03月15日訊】（大紀元記者黃靜榮香港報導）立法會資訊科技及廣播事務委員會，昨日討論香港電台人力的安排事宜，並通過無約束動議，要求港台重新招聘公務員時，優先聘用現職合約員工，並給予資深員工增薪點。港台製作人員工會指出，合約員工多年來同工不同酬、無晉升機會，工會要求合理安排，是為了公義。議員質疑，政府招聘安排是為了要求港台做政府喉舌而「大換血」，存政治目的。
工會於去年12月向港台合約雇員進行問卷調查，共收回135份問卷，占全台「非公務員合約雇員」總數258人的52.35﹪。調查發現，港台合約雇員不少是資深製作人員，如合約節目主任或以上職級，平均年資8年，最長達20年；40.5%港台合約雇員要被迫減薪，投考公務員入職級別「助理節目主任」，減薪幅度由2千多元至4萬多元不等；60%合約員工擔心如未能成功投考公務員，現有職位會被取締。
工會：為公義爭取合理安排
在港台工作10年的前港台非公務員合約員工曾志豪說，2000年入職港台，10年來都是以合約制身分為港台服務。「在相同崗位上，公務員同工不同薪酬，公務員可得到的待遇，比如每年增薪點或升職機會多。」他質疑，每年續約的制度只是為電台帶來行政上的方便，但對員工無實際意義，工作難以展開。
自2002年開始，政府凍結港台公務員招聘程序，至今合約雇員占全體員工的四成六，港台節目製作人員工會主席麥麗貞說，合約員工在前線拚搏，例如去北京報導兩會議程或到日本採訪海嘯慘劇等，「他們在長期承受同工不同薪酬、無晉升機會及不知幾時續約的情況下依然去拚搏。就算被人打或被公安拉去談幾小時，都是這樣去拚搏。」
麥麗貞強調，合約員工多年來同工不同酬、無晉升，工會要求合理安排，不是爭取福利，是為了公義。她認為，政府應該認真反思，做一個良好雇主，善待員工。
議員質疑大換血另有目的
公民黨立法會議員湯家驊質疑，政府招聘安排是為了要求港台做政府喉舌而「大換血」。他說：「是否因為他們不肯做政府的喉舌呢？是否無其他解決的方法？如果不是這樣，請解釋這80個空缺位是不是自然流失，有無做過任何評估，到底有多少合約員工希望轉為公務員的？如果做過這個評估的話，為何不正面的去令員工可以留下，保持香港電台的質素？」
職工盟立法會議員李卓人就批評當局不承認港台資深合約員工年資，要他們減薪或降級投考，是無良做法，政府應考慮特事特辦。他亦質疑政府最終目的是想「換血」，從頭再為員工洗腦，存政治目的。
商務及經濟發展局常任秘書長謝曼怡否認政府想港台「大換血」，她表示，會盡量運用酌情權，如內部晉升時無合適人選，不排除公開招聘晉升職位，讓港台合約雇員投考，但未必可以讓港台雇員直接過渡為公務員。署理廣播處長梁松泰說，會在1至2周內刊登公務員招聘廣告。
