【大紀元2011年03月09日訊】（大紀元記者李睿編譯報導）今年的3月8日正逢國際婦女節成立一百週年，各界參與討論是否採取女性高階主管配額制的議題，希望在職場上能真正達到男女平等。
據澳新社消息，社會上普遍對此制度各持己見，有些人仍認為董事會應根據純粹的工作績效從而擇優任命。調查顯示，目前有27%的私人企業的高層職位是由女性擔任。但在澳洲的前200名上市公司中，僅有22位的女性董事。
澳洲第一位女性總督萊斯（Quentin Bryce）也表示，女性在企業的董事會及擔任決策職位的人數令人失望。本週二，在接受ABC電臺採訪時，她表示： 「在某些情況下，制定配額這樣的特殊措施是非常有建設性的」。
澳洲聯邦政府承諾至2015年為止，公家機關的最高主管將會至少由40名女性擔任。而性別歧視專員認為，配額制是不得已而為之的。但是，反對黨領袖亞伯特、維省省長貝利歐（Ted Baillieu）和公司董事代表團對此不持開放態度，認為這將不會改善執行管理階層的多元性。
亞伯特稱：「有能力的婦女也應當憑績效而成功晉陞。如果我們給她們更多展示自己優點的機會，我們將看到更多的成功。」
但亞伯特的看法與其財長霍基（Joe Hockey）的看法則不同。霍基建議至少增加議會的女性代表至30%。澳洲公司董事研究院的行政總裁科爾文（John Colvin）認為：「配額制度僅是象徵性的，與增加董事會多元性的最終目標背道而馳。」
澳洲廣播公司駐坎培拉政治評論員克拉布（Annabel Crabb）認為，設定女性比例可以讓更多女性走入工作崗位，女性在家庭的傳統角色應該由男性承擔。她期盼到2015年為止，這一比例能達30%。她並且聲明，此見解並不是對男性的歧視。
政策和發展署署長儀里昂（Miriam Lyons）談到了澳洲需要一個更公平的退休制度，她說通常女性退休時，她們的養老金儲蓄僅是男性的一半。
女權維護部長凱艾麗斯(Kate Ellis)稱，國際婦女節是反思女性問題的一個重要時刻。過去100年來，女性為各種權利奮爭，如投票權、避孕藥、同工同酬，但不一定同等收入，有薪育兒假和無過錯離婚等。她說：「我真的希望再過100年，女性可以慶祝我們這一代人為追求性別平等所取得的成就和進步」。
工會利用這個機會，呼籲採取措施以彌合17%左右的男女工資差距，並替女性占主導地位的社會和社區服務工作中，尋求調漲50%的工資。
