【大紀元2011年04月08日訊】（大紀元記者黃靜榮香港報導）最低工資5月1日正式生效，但港府公佈的法例被公眾質疑存漏洞，未規管吃飯時間與有薪休息日，造成僱傭雙方爭執，打工仔未能受益，反受其害。物業管理及保安職工總會表示，年初以來，收到工人被僱主單方面更改合約的投訴激增，投訴被扣減吃飯時間薪水及有薪休息日。
投訴被扣減吃飯時間薪水及有薪休息日的個案包括政府、領匯及大型上市公司的外判員工。
工會6名成員，昨日下午到旺角威訊物業管理有限公司樓下抗議，指收到10多名保安員投訴，公司雖然因應法定最低工資實施，調高保安員的收入，但先將他們解僱，再要求簽訂新的僱傭合約，年資重新計算，以減輕日後支付遣散費及長期服務金的負擔。由於員工被公司「以新入職」形式聘用，有薪年假及勞工假亦須重新計算，工人被公司變相剝削，損失更大。工會估計有250人受影響，假設威訊現有50名員工，推算公司可因重新計算年資節省20多萬。
重新簽的合約中，原來有薪的吃飯時間薪水及有薪休息日都被公司列爲無薪。只有約四分之一員工可保留吃飯時間薪水。工會批評，政府以勞工法例無列吃飯時間薪水及休息日有薪為藉口，將有關問題交由勞資雙方協議，但一般僱員議價能力低，往往成為被剝削對象。
另外，有多位員工透露，公司於5月起將以月薪8,008元（1,030美元）聘請員工，但只包4天無薪例假，若該月有5個星期日，員工也需工作27天，否則將被扣1日薪酬。
工會要求政府修改法例，並首先在外判合約中，列明吃飯時間薪水及有薪休息日，如果外判商違反就不再續約。◇
