【大紀元2011年05月07日訊】(大紀元記者曾嘉連編譯報導)美國經濟復甦情況至今未明，不少企業在招聘人手的作法趨為謹慎，因此大量聘雇專業資深的臨時雇員的方式應運而生。這些臨時的專業職位，最高年薪甚至可高達20萬美元，不但工作時間富彈性，福利待遇更不輸全職員工。隨著經濟逐漸復甦，分析師及公司決策層預料，暫聘臨時雇員來解決日益增加的工作量，這種做法會與日俱增。
根據《華爾街日報》子屬的媒體《FINS Sales & Marketing》，其財經就業市場訊息的實例報導，拉非亞（Mike Raffia）是一位「隨時候聘」的財務總監。自從他辭去位於紐約塔里敦（Tarrytown）的肯恩米勒（Kane Miller）食品加工公司的財務總監一職後，拉非亞開始接受臨時聘雇的工作。他多年來擔任過數個高階主管的職位，而任職的行業五花八門，從公用事業到金融服務業都有。
現年61歲的拉非亞，對只從事派遣的就業工作，並可隨時跳槽而樂此不疲，這全得仰賴臨時就業中介公司提供的門路。他說：「我曾參與管理和公司合併的工作，覺得非常有滿足感。」
走過經濟困境 未來謹慎以對
在經濟衰退中吃過苦頭的公司，目前在增聘新人手時都會小心翼翼的考量，並且比較願意聘用像拉非亞這一類的高層臨時員工，這類以時薪受聘的臨時雇員，年薪往往可達90,000到200,000美元不等。
人力資源公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup），旗下子公司Experis的高級主管勒布蘭克（John LeBlanc）表示：經濟復甦後，很多公司以往擱置的計劃會重新啟動。企業開始進行整合與併購計劃，這兩項環境因素活絡進行後，帶動了人力中介業的業績扶搖直上。
通常企業在聘請臨時員工的需求，會在經濟復甦初期急速擴增。不同的是，這次需要較多資深的臨時職位空缺。Experis、Resources Global等專門轉介專業人士的招聘公司，其業績節節上升，顯示出目前人力市場的需求。
總部位於加州爾灣（Irvine）的Resources Global公司，第三季財政收益增長9.8%，達到1億3千7百60萬美元。該公司轉介給能源公司雪佛龍（Chevron）、康菲（Conoco Philips）及連鎖咖啡公司星巴克（Starbucks）等大客戶，雇用的臨時員工業務增加了10.2%。
與此同時，Experis公司旗下在一年前，只聘雇8,000名臨時專業人士，但預期今年底會增至超過12,000人。勒布蘭克還表示，在萬寶盛華集團的總體業務收益中，Experis在過去六個月內所佔的業績比例亦有所增長。
Resources Global首席執行官穆雷（Don Murray）表示，在前景未明朗的經濟環境下，僱主不願意付太大的責任，他說：「與我們合作的公司，不願聘用全職僱員，甚至連總監級職位也是如此。」
增聘臨時員工 應付經濟消長
眼睛護理產品製造商博士倫（Bausch & Lomb），利用Resources Global的中介服務擴充法律部門，已經超過一年。副總裁兼法律總顧問貝利（Bob Bailey）表示：「我們聘請臨時律師顧問，來解決轉職、產假等帶來的職缺暫代問題。」
美國聯邦存款保險公司（Federal Deposit Insurance Corp.）則一改80年代儲蓄貸款危機時期的做法，聘用了上千名資深的臨時職員，以應付近日金融危機引發的銀行倒閉潮。很多受聘者正是銀行倒閉的受害者。美國聯邦存款保險公司9,000名員工當中，就有超過三分一是臨時員工。
一家中介公司的發言人表示：「與其聘用正式員工來應付銀行倒閉潮，美國聯邦存款保險公司分別選擇聘用2、3、4年合約的職員。這些員工一開始便知道工作屬臨時性質，會有完結的一天。」在儲蓄貸款危機期間，美國聯邦存款保險公司的員工高達23,000人，危機結束後則需削減人手至4,500人。
電腦製造商宏碁美國總公司（Acer America Corp.）聘用資深的高層臨時員工已有3年，最近亦開始在法律及財務部門聘用更多臨時工。更有彈性的員工結構，有助該公司控制員工薪資這項最大的經營成本。
宏碁的法律及財務部門近日更倚重高職位臨時員工，公司表示，現在法律部門的人員編制非常精簡，只要公司有需要，瞬間便可擴充人手，公司還打算擴大此做法。
臨時雇員年薪 媲美全職員工
就算是高職位的臨時員工，也是由招聘公司按時薪制支薪。Resources Global的平均時薪為60美元，每週工作40小時，若年假為兩週的話，臨時雇員的年薪約為$120,000美元。Experis的時薪則介乎40到100美元，或年薪80,000到200,000美元。招聘公司Robert Half Management Resources的臨時員工，年薪更可達300,000美元。
部份招聘公司，更會提供一些臨時員工，享有一般臨工沒有的福利，包括薪資以外的401K退休福利計劃、培訓、有薪假期與僱員購股權，以上多項額外的給付。
蒙特婁銀行資本市場（BMO Capital Markets）分析師預料，各層級專業領域的收入將在2011年上升10%到12%；到2012年則上升6%到8%；市場對臨時員工的需求，預料會持續上升。隨著經濟情況好轉，更多專業人士將重返全職職位，公司要聘用頂級人才，將面對更激烈競爭。
Experis高級主管勒布蘭克對人力市場的前景表示樂觀，他說：「預料求職者的議價能力會相應的提高，在過去2到3年間，人才市場由資方主導。我相信2011年雙方會形成勢均力敵的情況，接著成為勞方市場。」他並預料Experis的營業額會在今年增長20%。
人力中介公司 如何尋找人才
資深臨時職員招聘公司物，色人才的方法與其他公司無異，一樣是透過招聘廣告、人際網絡小組、商業社群網站LinkedIn，還有口碑和推薦等方式，來找尋適合的人力。
美國知名諮詢服務公司Huron Consulting Group的會計諮詢業務，專門提供會計臨時僱員的中介服務。業務主管杜拉（Mike Draa）表示：「轉薦是最公司主要的服務方法。」
一如市場上其他中介公司一般，Huron會持續物色人才，並建立高級行政人員資料庫，方便有需要時隨時聯絡。杜拉說：「資料庫儲存了我們多年來聘用過的數千名人員，足以應付市場需要。」
不少與這些招聘公司合作的人，都是因為喜愛自在的生活方式，例如可挑選工作、參與眾多不同行業公司的短期項目、享有彈性的假期，同時未必會失去福利。
拉非亞打算在未來一段時間繼續擔任臨時職位，「我有機會與很多不同的人合作，一些是當代的人，一些則是同輩的人，令我的生活保持新鮮。」
