【大纪元2011年05月07日讯】(大纪元记者曾嘉连编译报导)美国经济复苏情况至今未明，不少企业在招聘人手的作法趋为谨慎，因此大量聘雇专业资深的临时雇员的方式应运而生。这些临时的专业职位，最高年薪甚至可高达20万美元，不但工作时间富弹性，福利待遇更不输全职员工。随着经济逐渐复苏，分析师及公司决策层预料，暂聘临时雇员来解决日益增加的工作量，这种做法会与日俱增。
根据《华尔街日报》子属的媒体《FINS Sales & Marketing》，其财经就业市场讯息的实例报导，拉非亚（Mike Raffia）是一位“随时候聘”的财务总监。自从他辞去位于纽约塔里敦（Tarrytown）的肯恩米勒（Kane Miller）食品加工公司的财务总监一职后，拉非亚开始接受临时聘雇的工作。他多年来担任过数个高阶主管的职位，而任职的行业五花八门，从公用事业到金融服务业都有。
现年61岁的拉非亚，对只从事派遣的就业工作，并可随时跳槽而乐此不疲，这全得仰赖临时就业中介公司提供的门路。他说：“我曾参与管理和公司合并的工作，觉得非常有满足感。”
走过经济困境 未来谨慎以对
在经济衰退中吃过苦头的公司，目前在增聘新人手时都会小心翼翼的考量，并且比较愿意聘用像拉非亚这一类的高层临时员工，这类以时薪受聘的临时雇员，年薪往往可达90,000到200,000美元不等。
人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup），旗下子公司Experis的高级主管勒布兰克（John LeBlanc）表示：经济复苏后，很多公司以往搁置的计划会重新启动。企业开始进行整合与并购计划，这两项环境因素活络进行后，带动了人力中介业的业绩扶摇直上。
通常企业在聘请临时员工的需求，会在经济复苏初期急速扩增。不同的是，这次需要较多资深的临时职位空缺。Experis、Resources Global等专门转介专业人士的招聘公司，其业绩节节上升，显示出目前人力市场的需求。
总部位于加州尔湾（Irvine）的Resources Global公司，第三季财政收益增长9.8%，达到1亿3千7百60万美元。该公司转介给能源公司雪佛龙（Chevron）、康菲（Conoco Philips）及连锁咖啡公司星巴克（Starbucks）等大客户，雇用的临时员工业务增加了10.2%。
与此同时，Experis公司旗下在一年前，只聘雇8,000名临时专业人士，但预期今年底会增至超过12,000人。勒布兰克还表示，在万宝盛华集团的总体业务收益中，Experis在过去六个月内所占的业绩比例亦有所增长。
Resources Global首席执行官穆雷（Don Murray）表示，在前景未明朗的经济环境下，雇主不愿意付太大的责任，他说：“与我们合作的公司，不愿聘用全职雇员，甚至连总监级职位也是如此。”
增聘临时员工 应付经济消长
眼睛护理产品制造商博士伦（Bausch & Lomb），利用Resources Global的中介服务扩充法律部门，已经超过一年。副总裁兼法律总顾问贝利（Bob Bailey）表示：“我们聘请临时律师顾问，来解决转职、产假等带来的职缺暂代问题。”
美国联邦存款保险公司（Federal Deposit Insurance Corp.）则一改80年代储蓄贷款危机时期的做法，聘用了上千名资深的临时职员，以应付近日金融危机引发的银行倒闭潮。很多受聘者正是银行倒闭的受害者。美国联邦存款保险公司9,000名员工当中，就有超过三分一是临时员工。
一家中介公司的发言人表示：“与其聘用正式员工来应付银行倒闭潮，美国联邦存款保险公司分别选择聘用2、3、4年合约的职员。这些员工一开始便知道工作属临时性质，会有完结的一天。”在储蓄贷款危机期间，美国联邦存款保险公司的员工高达23,000人，危机结束后则需削减人手至4,500人。
电脑制造商宏碁美国总公司（Acer America Corp.）聘用资深的高层临时员工已有3年，最近亦开始在法律及财务部门聘用更多临时工。更有弹性的员工结构，有助该公司控制员工薪资这项最大的经营成本。
宏碁的法律及财务部门近日更倚重高职位临时员工，公司表示，现在法律部门的人员编制非常精简，只要公司有需要，瞬间便可扩充人手，公司还打算扩大此做法。
临时雇员年薪 媲美全职员工
就算是高职位的临时员工，也是由招聘公司按时薪制支薪。Resources Global的平均时薪为60美元，每周工作40小时，若年假为两周的话，临时雇员的年薪约为$120,000美元。Experis的时薪则介乎40到100美元，或年薪80,000到200,000美元。招聘公司Robert Half Management Resources的临时员工，年薪更可达300,000美元。
部分招聘公司，更会提供一些临时员工，享有一般临工没有的福利，包括薪资以外的401K退休福利计划、培训、有薪假期与雇员购股权，以上多项额外的给付。
蒙特娄银行资本市场（BMO Capital Markets）分析师预料，各层级专业领域的收入将在2011年上升10%到12%；到2012年则上升6%到8%；市场对临时员工的需求，预料会持续上升。随着经济情况好转，更多专业人士将重返全职职位，公司要聘用顶级人才，将面对更激烈竞争。
Experis高级主管勒布兰克对人力市场的前景表示乐观，他说：“预料求职者的议价能力会相应的提高，在过去2到3年间，人才市场由资方主导。我相信2011年双方会形成势均力敌的情况，接着成为劳方市场。”他并预料Experis的营业额会在今年增长20%。
人力中介公司 如何寻找人才
资深临时职员招聘公司物，色人才的方法与其他公司无异，一样是透过招聘广告、人际网络小组、商业社群网站LinkedIn，还有口碑和推荐等方式，来找寻适合的人力。
美国知名咨询服务公司Huron Consulting Group的会计咨询业务，专门提供会计临时雇员的中介服务。业务主管杜拉（Mike Draa）表示：“转荐是最公司主要的服务方法。”
一如市场上其他中介公司一般，Huron会持续物色人才，并建立高级行政人员资料库，方便有需要时随时联络。杜拉说：“资料库储存了我们多年来聘用过的数千名人员，足以应付市场需要。”
不少与这些招聘公司合作的人，都是因为喜爱自在的生活方式，例如可挑选工作、参与众多不同行业公司的短期项目、享有弹性的假期，同时未必会失去福利。
拉非亚打算在未来一段时间继续担任临时职位，“我有机会与很多不同的人合作，一些是当代的人，一些则是同辈的人，令我的生活保持新鲜。”
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