职场百态
知道一堆想成功应该怎么做的方法,不如知道什么样叫做失败,避免重蹈覆辙,少失败就是成功了。
“门口那位凶狠的大叔就是董事长随扈,只要能卸下他的心房,就有机会访问到董事长。”正当我还在思索如何突破时,媒体前辈已经起身走向随扈……小时候的印象中,许久未见的长辈相遇时,常会问对方一句:“呷饱未?”
绝大多数人在退休之前,往往都会心神向往那种再也不需要辛苦工作的时光,把“拥有大量闲暇时间”当作终极目标。然而,许多人却也犯了相同的错误:还没有做好准备去面对充裕的休闲时间,就一头栽了进去!你想好了吗?退休第一天要做什么?心的方向要往哪里去?
以前的我也不同意人生是注定好了的,总觉得自己的工作、职位、房子、财富都是自己奋斗来的。然而事实上,很多事情真得仿佛是上天早已安排好似的,想逃也逃不掉。
我们说话时会发出声音,但我们也另外有个“真正的声音”。你正在使用的声音,可能不是你真正的声音,而是你随着成长而采用的声音。这个声音能表达你多么充满(或缺乏)自信,你的不安、恐惧和担忧。塑造这个声音的因素,大概是你的种族、文化、民族背景和性别。例如,女孩子的声音通常会被塑造得更柔和羞怯;相反的,男孩子会被教导成说话大声点。塑造我们声音的人事物,包括我们的父母、...
“重要的不是外表,而是内在。”我虽然同意真正的力量来自内在,但人们第一眼见到的还是我们的外表。你认为人们看到你的时候有何感想?
二○○八年颇受争议的非纪实电影《为爱朗读》,是根据德国作家徐林克的小说《我愿意为你朗读》所改编而成。在电影中汉娜是个文盲,她曾担任纳粹集中营的警卫,在第二次世界大战期间因为下述可怕的事件而在战后面对战犯审判。原来汉娜与另外五位女警卫在一九四四年造成数百人死伤。那天晚上,她们负责看守教堂,当晚教堂被轰炸而失火,警卫都没有开门,所以三百个犯人被活活烧死在里面。
在道德困境中凭内心深处的反应做出行为之后,我们又逐渐能明显地看到自己的选择有哪些道德后果了。我们以为自己是有德之人,结果却做出失德的行为,这时候我们面对这两者的冲突。这种落差让人不安,或许还参杂着其他情绪,而我们可能会想要减少这种不和谐感。这个念头强烈到研究人员发现若让大家在做了不道德的行为之后洗手,他们就不觉得自己那么需要弥补那个不道德的行为了(例如,原本...
如果你觉得自己又懒又意志薄弱,一不小心就会冒出“能省一件事就省一件吧”的心情,而想逃避工作。建议时时留意要有一套能推动自己的计划,而非单纯倚赖意志力来行动,这样你才会乐于工作。
比起薪资,女人更重视“职场环境”,各位读者听过“三个愿望”的心理测验吗?这个测验的具体作法是询问他人:如果能让你实现三个愿望,你会许什么愿?这项测验可以刺探出对方内心深处的欲望。
不幸的人往往习惯误解他人的行动。举例来说,朋友邀大家去海边玩,但自己并没有受邀,于是认为朋友讨厌自己。越是把“没有人爱我”挂在嘴上的人,越容易误解他人的行为。
该怎么做,才能让动机永不减弱,醉心于自己的工作呢?为大家介绍一个从我职场上的导师听来的故事。在日文里有个单字的意思与工作相同,那就是“商道”,我的导师告诉我,“商道”的本质就是“永不厌倦”(商道与永不厌倦的发音相同),不管从多少人身上赚到感谢与金钱,只要是不感兴趣的事,迟早都会“厌倦”。若只做自己想做的事,完全不顾所谓的时代潮流,客人总有一天也会“厌倦”你做...
“笨拙的人讲道理,聪明的人说故事。”这是我在作者许荣哲的《故事课1:3分钟说18万个故事,打造影响力》书里学到的道理。
我在第一章曾提过,“人际关系”是工作的三大压力之一。在本章当中,我想较深入讨论在职场与各式各样的人相处时会有的烦恼,以及当出现问题时如何让自己能轻松的方法。
要想成功说服别人,每个故事都该挖掘核心情感。故事是藉由遵循数千年发展出的特定规则,令我们的大脑感到满足,所以才能产生效果。从亚里斯多德的《诗学》到乔瑟夫.坎伯的《千面英雄》,有关身为受众的我们需要什么才能从一则叙事中找到共鸣,已有相当多的文献论述。故事必须有一个主轴,有开头、中间的内容和结尾。故事也该有一个主人翁,为一个清楚明白的渴望奋斗,而且有决心。不过当...
现在就想解决这个烦恼!无论如何我都想要这个商品!对于这么想的人来说,只要告诉他们适合的商品特色跟价格,他们就会购买。然而一般来说,大部分人平常并没有那么明确的烦恼和欲求。在忙碌的每一天当中,多的是完全没有留意到自己有什么烦恼和欲望的人。例如,对于认为“隐形眼镜虽然麻烦,可是不喜欢眼镜……”的人来说,就可以告诉他们在眼镜商品当中,也有相当时尚并且能让人“变可爱...
在第二章,我想告诉各位,我在史丹佛大学所学会建立关键人脉的方法,也就是“七种人脉术”。在这个变化激烈的时代,无论在工作、读书、家庭生活建立的重要人脉,他们肯定支持着你。
关于分离:有些关系适合回忆,分道扬镳也是一种浪漫。有时在路上见到曾经的熟面孔,却也不会特别想叫住对方,你们没有交恶,只是失去交集。你没有特别想重燃激情,只想让回忆在脑里独自翻滚。
关于互动:生活没有那么多风浪,很多时候只是戏太多。专注在眼前的电影、红酒,还有爱的人身上,别再关注手机里那些小动作。
我们能够轻易接近心理上觉得亲近的人,然而,对方若是长辈,或者地位较高,便会形成一股心理压力,让人想要尽量保持距离。
据说,在猫咪世界中,脸越大的越容易当“老大”。
最近常占据媒体版面的“贬低别人以抬高自己”、“展现优越感”行为,也是一种嫉妒的扭曲表现。
嫉妒心就如同一条毒蛇,吞噬着自己的灵魂,毒害着你的人际关系。纵使如此,但我们也不得不承认,这是每个人深深隐蔽在潜意识里的魔鬼.........该如何克服嫉妒心魔?须得打开心门......
很多人分不清楚“强迫症”与“强迫型人格障碍”有什么不同,在此特别说明,可以帮助自己与周遭人更了解自我的身心状况。
面对同事的嫉妒或是憎恨、排挤,与其闪闪躲躲,倒不如正向迎击,抬头挺胸、维持笑容,继续保持友善态度,不管同事说了什么、做了什么,都不要回应,运用善的力量,让抹黑你的职场小人,自行消化那种充满敌意的情绪,用行动告诉同事们,是嫉妒你的人在乱放话,让那些谣言在空气中随风飘散。
老板视野看的不只今天,而是明天、明年甚至十几年后, 所以他们不会将今天赚到的利润全放进口袋,而会拿出一部分的钱投资未来。
“当你在审视别人时,他人也在观察你。”工作能力有时候不能代表一切,你的言行举止、颜面表情、情绪控制、守时、守信等都是被别人评价的要点之一,综合起来纳入为个人价值。如果要受人欢迎,千万别忽视一点,累积个人的“信赖余额”,获得尊敬,在职场上才会逢凶化吉。
职场上,明枪易躲,暗箭难防。同事做错了事,却把过错责任往你身上推,面对恶言中伤、杂语污蔑,你是要隐忍?还是摊牌?
面对职场上激烈竞争,许多人认为彼此“互为对手”,自私的人甚至为了成就自己,把别人踩在脚下,急功近利,什么都不做只抢着居功。因为缺乏团队合作精神,员工自私,抱怨声总是充斥着办公室。
直到科技文明的当今社会,“猎巫文化”在职场中依然隐晦存在着,但是政治官场中却是无所忌惮!惯用伎俩是找个替死鬼挡枪了事。
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