【大紀元2011年06月17日訊】(大紀元記者謝子茉芝加哥報導)芝加哥公立學校教師的平均工資是每年$69,000。每年，教師工資除了按資歷和學歷增長，所有教師還都享有4%的自動提薪。芝加哥教師的起薪為$50,577，在全美十大城市中排名居首。
但是，市政府面臨著7.12億美元的財政赤字，使縮減支出成為了市政府的首要關注點。由市長伊曼紐親自甄選的芝加哥校董事會剛一上任，便拋出了勁招，提出取消教師每年4%的自動薪資增長。如果得以通過，這一舉措將為芝加哥市每年節省1億美元。
伊曼紐市長對此提議表示支持，並稱讚校董會「有膽識正面7億美元的赤字」，並且「公立學校教師每年漲薪那麼多，卻沒見他們多付出多少」。
同時，另一方面伊州州長奎恩簽署了一項重整教育系統的法令，允許延長每日上學時間和學年長度。但是該法令也讓教師罷工難度更大，尤其對芝加哥教師工會的規模，需要75%的成員同意才可以集體罷工。法令還規定，解僱教師要按各人能力和所獲成果來權衡，取消按資歷決定去留兩做法。
教師工會對州長的法令基本接受，但是對芝加哥校董會取消4%工資增長的提議堅決反對，並威脅有可能引發教師大罷工。據悉，上一次校董會決定不允教師既定的薪資漲幅還是1991年，當時的教師每年工資漲7%，後來經過談判，降到了3%。
雖然取消4%的增長，但是教師們的工資仍然每年跟隨工齡增長，並且如果獲得高等學歷，還可以提高工資。這已經比忍受了兩年薪資停滯，並且還要強制休無薪假的政府人員要強很多了。
校董會CEO Jean-Claude Brizard表示，教師工資不漲，不意味著不會有人被解僱，因為還有6億美元的赤字需要解決。但他同時也安慰家長們，不會因為教師們的薪資問題就在每個班級裡擠進更多的學生，學生受關注的程度還是一樣的。
目前教師工會正在準備和市校董會進行談判。如果談判不成功，可能會導致整個工會的合同被重新翻出來再討論，甚至有可能引發罷工。◇
