【大纪元2011年06月17日讯】(大纪元记者谢子茉芝加哥报导)芝加哥公立学校教师的平均工资是每年$69,000。每年，教师工资除了按资历和学历增长，所有教师还都享有4%的自动提薪。芝加哥教师的起薪为$50,577，在全美十大城市中排名居首。
但是，市政府面临着7.12亿美元的财政赤字，使缩减支出成为了市政府的首要关注点。由市长伊曼纽亲自甄选的芝加哥校董事会刚一上任，便抛出了劲招，提出取消教师每年4%的自动薪资增长。如果得以通过，这一举措将为芝加哥市每年节省1亿美元。
伊曼纽市长对此提议表示支持，并称赞校董会“有胆识正面7亿美元的赤字”，并且“公立学校教师每年涨薪那么多，却没见他们多付出多少”。
同时，另一方面伊州州长奎恩签署了一项重整教育系统的法令，允许延长每日上学时间和学年长度。但是该法令也让教师罢工难度更大，尤其对芝加哥教师工会的规模，需要75%的成员同意才可以集体罢工。法令还规定，解雇教师要按各人能力和所获成果来权衡，取消按资历决定去留两做法。
教师工会对州长的法令基本接受，但是对芝加哥校董会取消4%工资增长的提议坚决反对，并威胁有可能引发教师大罢工。据悉，上一次校董会决定不允教师既定的薪资涨幅还是1991年，当时的教师每年工资涨7%，后来经过谈判，降到了3%。
虽然取消4%的增长，但是教师们的工资仍然每年跟随工龄增长，并且如果获得高等学历，还可以提高工资。这已经比忍受了两年薪资停滞，并且还要强制休无薪假的政府人员要强很多了。
校董会CEO Jean-Claude Brizard表示，教师工资不涨，不意味着不会有人被解雇，因为还有6亿美元的赤字需要解决。但他同时也安慰家长们，不会因为教师们的薪资问题就在每个班级里挤进更多的学生，学生受关注的程度还是一样的。
目前教师工会正在准备和市校董会进行谈判。如果谈判不成功，可能会导致整个工会的合同被重新翻出来再讨论，甚至有可能引发罢工。◇
