上街購物時,商家找給我的零錢,有時會出現幾枚閃閃發亮的硬幣,有一元,十元和五十元,這些新的硬幣看起來很漂亮,最近我就開始將它留下來,捨不得用,另外找一個小罐子裝起來,將來給孫子們看或當小禮物也滿有趣。
將全新的錢幣保留下來不用,是一般人的天性,還好不是所有的人都如此,否則市面上就越來越看不見好的錢幣,只看到一些舊的、磨損的錢幣在流通,因此經濟學上稱這種現象為「劣幣驅逐良幣」。
不僅錢幣如此,在任何組織裡,也會發生此種現象。能力好的人可能光芒畢露,對同儕和同事,甚至於上級主管產生威脅。
因此有些主管就不敢任用比他學歷更高或能力更強的部屬,或是不派給他適合的工作,將它收藏或冷落在一角。
一個機構如果發生良幣被冷藏的情況,組織用人的水準只會越來越差,而整體的績效也會受影響。因此企業高層發現人才不足時,不妨先查一查是否有良幣被埋沒了。@
摘編自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供