上街購物時，商家找給我的零錢，有時會出現幾枚閃閃發亮的硬幣，有一元，十元和五十元，這些新的硬幣看起來很漂亮，最近我就開始將它留下來，捨不得用，另外找一個小罐子裝起來，將來給孫子們看或當小禮物也滿有趣。
將全新的錢幣保留下來不用，是一般人的天性，還好不是所有的人都如此，否則市面上就越來越看不見好的錢幣，只看到一些舊的、磨損的錢幣在流通，因此經濟學上稱這種現象為「劣幣驅逐良幣」。
不僅錢幣如此，在任何組織裡，也會發生此種現象。能力好的人可能光芒畢露，對同儕和同事，甚至於上級主管產生威脅。
因此有些主管就不敢任用比他學歷更高或能力更強的部屬，或是不派給他適合的工作，將它收藏或冷落在一角。
一個機構如果發生良幣被冷藏的情況，組織用人的水準只會越來越差，而整體的績效也會受影響。因此企業高層發現人才不足時，不妨先查一查是否有良幣被埋沒了。@
摘編自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供
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