【大紀元2012年11月02日訊】香港人力資源學會進行一項調查，五成參與調查的企業將於明年加薪，預計平均增幅達4.6%。學會指出，去年同期有三成受訪公司未能就加薪表態，今年增加至五成，顯示僱主擔心後市表現，對調整薪金趨向審慎。
人力資源學會在今年首10個月內，訪問了102間來自17個行業的公司，涉及14萬名僱員，當中有94家公司落實調整薪酬，平均調整幅度為4.5%，較去年同期上升0.3%，低於2011年11月及今年2月公佈的整體預期基本薪金平均調整幅度。當中有92間公司錄得加薪，有一家公司平均而言沒有調整薪酬，另一家公司則平均錄得減薪。加薪幅度最高的行業分別是建築業，增幅達6.2%，其次為保險業及公共事業，增幅同為5.4%。其中高層人員的加薪幅度，較中低層少。
至於花紅方面，102間受訪公司中，45間設有固定花紅制度，發放金額平均為1.01個月的基本薪金。而在合資格僱員當中，82.9%獲發放非固定花紅，平均金額為1.61個月基本薪金；去年同期則有84.8%合資格僱員獲發放非固定花紅，平均金額為1.43個月基本薪金。
另外，有一半受訪機構預計明年會加薪4.6%，但有一半受訪機構未能提供數字，較去年上升20%。學會分析指，可能是企業擔心經濟前景不明朗，對薪金趨向審慎。預計明年升幅最高的行業是零售業，增幅為5.8%，其次是增幅為5.2%的物業管理，銀行業則最低，增幅只有4%。學會指，銀行業及金融業會有部份機構減薪、凍薪甚至裁員，但未見擴大趨勢。
中文大學全球經濟及金融研究所常務所長莊太量認為，香港的失業率處於低水平，僱主不加薪難以留人，預計最終加薪幅度，會貼近通脹。
而擁有5百餘間會員企業的僱主聯會就發出明年的加薪指引，建議加幅為0至3.5%，認為歐美經濟前景不明朗，僱主要審慎。
學會預計，隨著最低工資水平再調高，會引發新一輪「漣漪效應」，各職級員工都會有薪酬增長。學會認為，美國推出第三輪量化寬鬆措施（QE3），暫時未見其影響，相信政府可以穩定通脹水平。◇
