【大紀元2012年11月23日訊】(大紀元記者張東光編譯報導)對於許多美國勞工來說，挑選自己想要的健康保單，就好像替自己挑選一套完美的商務套裝，既可挑三撿四，又可讓保費控制在自己能負擔的範圍之內。
美聯社報導，包括西爾斯百貨和達登餐廳(Darden Restaurants)在內的許多美國雇主現正流行給員工一筆定額，讓他們自己挑選個人所需要的保單，即所謂的定額供款(defined contribution)健康保險，這有別於過去幾十年由企業所提供的統一規格、但並非人人需要的保險。
哈佛大學經濟學家卡特勒(David Cutler)說:「在健康保險上，這是一個很大、很大的質變。」
到目前為止，定額供款健康保險計劃大多只限於中小企業和退休人員。但越來越多雇主已將該保險計劃視為控制成本的手段。根據凱撒家庭基金會（Kaiser Family Foundation）統計，過去十年來，每一位員工和其家屬的年度保險費用已增長一倍至16,000美元，其中雇主分攤70%。
美市(Mercer)顧問公司今年稍早調查2,809位雇主發現，其中的45%已使用或正考慮採用定額供款的保險計劃。因此，許多保險公司和福利公司現正仿效可用於購買機票的旅遊網站的架構，推出員工線上投保交易平台。
定額供款保險的內容差異性很大，有的保單可讓員工選擇一個或兩個計劃。但這還牽涉到雇主想要給員工選擇哪些保險內容，以及保險公司可以提供哪些計劃的問題。
此外，雇主也可選擇全額或部分支付保費。例如，對於一個健康的年輕單身員工，他可挑選一個保費少、扣除額高的計劃。對雇主而言，他們則希望能準確估計支付員工健康保險的成本。
西爾斯公司表示，該公司的9萬名員工都將有資格選擇新的保險計劃，他們的保單選項已由4個增加到15個。擁有4.5萬名員工的達登餐廳則說，他們的員工將可到線上挑選5個醫療計劃、4個牙科計劃和3個眼科計劃，過去該公司僅有1個員工的保險計劃。
達登餐廳還說，他們支付給員工保險的費用將隨著健保成本攀升而增加，最終員工的自付額會跟先前一樣多，但保險內容卻會更有彈性。
今年一月，擁有40名員工的安全車貸公司的業主柏斯坦開始與布魯姆(Bloom)健康福利公司合作，提供員工定額供款的保險計劃。該公司給每位員工3,000美元的定額，然後叫他們到布魯姆公司運作的網站上去挑選一個計劃。在該網站上，員工在確認他們的健康需求、財務狀況和風險偏好前，會被詢問35道問題。
柏斯坦說，這個計劃對他的公司經營有幫助，因為他每年只需提撥定額的保費支出，保費成本可以預測。此外，他也省去了花時間幫員工找保險計劃的麻煩。他說:「我不必再傷腦筋幫員工找尋最好的保險了。」
該公司員工西瑟．洛克曼起初對這個新的計劃抱持懷疑態度，但後來她轉變心意了，因為她在布魯姆公司網站上提供的20個計劃中找到了一個能滿足她需求的計劃。
(責任編輯:畢儒宗)
